Grâce au Portage salarial, les personnes qui veulent se lancer en statut d’indépendants peuvent le faire en toute sérénité sans avoir peur de la précarité du statut « classique » de freelance. D’autant plus, que de plus en plus d’entreprises recherchent des expertises pointues pour répondre aux nouvelles attentes de leurs clients. Pour continuer de se développer,
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En choisissant d’exercer une activité en Portage salarial, puis-je continuer à être rattaché aux Assedic et percevoir mes indemnités de chômage ? Avec toutes les informations qui sont données, difficile de démêler le vrai du faux… La réponse est OUI. Dans le cadre du Portage salarial, les droits à l’assurance chômage sont maintenus. La circulaire UNEDIC
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Le Portage Salarial s’adresse essentiellement aux prestations de services dites « intellectuelles », notamment, les professionnels du conseil (communication, finance, informatique, formation, etc.) qui exercent en général leur activité en B to B. De plus en plus de cadres et de seniors délaissent leurs carrières dans des grandes sociétés au profit d’une création d’entreprise individuelle. Ils sont
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Quelles sont les règles à respecter entre la Société de portage, le client et le futur créateur ? • L’indépendant « porté » doit justifier d’une expertise, d’une qualification et être autonome. C’est lui qui doit développer son activité en trouvant des missions ou des contrats, il négocie également avec le client le montant de ses interventions ainsi
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Le besoin d’autonomie professionnelle est de plus en plus fort… Le Portage Salarial est une forme de travail désormais bien encadrée qui permet à tout indépendant de pouvoir tester et exercer son activité tout en bénéficiant des avantages du salariat. En effet, le statut de « porté » permet à un indépendant d’effectuer des missions pour
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Bien gérer son temps de travail permet de gagner en efficacité et en productivité ! Pour un consultant, il est primordial de pouvoir organiser ses missions, gérer ses clients, trouver de nouvelles opportunités, gérer ses démarches administratives, autant d’activités qui demandent une organisation à toute épreuve. Grâce au Portage Salarial, vous pouvez vous libérer du temps
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1 – Le principe Le portage salaria est un statut qui représente une alternative à la création d’entreprise alliant sécurité du salarié et indépendance du travailleur free-lance. 2 – Les atouts Portagez-vous accompagne les porteurs de projets dans le développement de leur activité d’indépendant et les aide à éviter les écueils. Chacun d’eux bénéficie d’un
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Paris, le 1er décembre : la Ministre du Travail, Madame Myriam El Khomri, a reçu le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial, le PEPS. La création d’une Commission Mixte Paritaire (CMP) « PORTAGE SALARIAL » ouvrant la négociation d’une prochaine convention collective a été officiellement annoncée, créant de facto la branche d’activité professionnelle du portage
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A envisagé le portage salarial
On choisit généralement l’option du portage salarial pour gérer une transition professionnelle ou pour exercer son métier en toute autonomie. Portage Salarial et Prestations intellectuelles En effet, le Portage Salarial est principalement considéré comme une solution idéale après une rupture d’emploi, que ce soit à l’occasion d’un départ à la retraite, d’une situation familiale
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