Le handicap étant la première cause de discrimination dans le domaine de l’emploi, le statut du Portage salarial représente indéniablement LA solution. En effet, le portage salarial lui permet : – de bénéficier des mêmes droits sociaux qu’un salarié (maladie, prévoyance, assurance complémentaire, retraite), – de se décharger de son suivi administratif et fiscal qui est
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Lydie Roussel a été réélue le 13 novembre dernier, lors de la dernière Assemblée Générale Ordinaire du PEPS et nommée Présidente de la Commission Partenariats. Le PEPS, Syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial est le premier syndicat représentatif du Portage Salarial et la seule organisation patronale négociant dans la branche. C’est la seule organisation professionnelle
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Après la pause estivale, il nous a semblé intéressant de faire une petite synthèse à ce sujet. En effet, pendant l’été, nombre d’entre vous en ont profité pour faire le point sur leur parcours professionnel, leurs envies, les freins qui parfois handicapent leur envie d’indépendance. Alors nous ne le dirons jamais assez : le Portage salarial
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Ces dernières années, le marché du travail a connu de profondes mutations. Les entreprises souhaitent de plus en plus collaborer avec des travailleurs indépendants pour des raisons pratiques mais aussi financières. Le développement grandissant du Portage salarial, qui est une des innovations de ces dernières années en matière d’emploi, a déclenché la sonnette d’alarme chez
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Lorsqu’on souhaite changer de statut et développer une activité d’indépendant, très rapidement, la question se pose : quelles sont les principales différences entre le statut de Portage salarial et celui d’auto-entrepreneur ? 1ère différence : en portage salarial, on est salarié du régime général C’est-à-dire salarié au même titre que n’importe quel autre salarié avec
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Vous vous êtes sans doute déjà posé la question suivante : « que coûte vraiment un Portage salarial ? ». Voici les éléments de repères qui vont vous permettre d’y voir clair. Le calcul d’un salaire en Portage salarial est parfaitement transparent et encadré par des règles strictes. En règle générale, le net correspond à 50%
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Lorsqu’on souhaite changer de statut et développer une activité d’indépendant, très rapidement, la question se pose : quelles sont les principales différences entre le statut de Portage salarial et celui d’auto-entrepreneur ? La première différence, c’est que lorsqu’on est en Portage salarial, on est… Salarié du régime général. C’est-à-dire salarié au même titre que n’importe quel
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Portage Salarial, mode d’emploi Le Portage Salarial est une relation tripartite entre : • Le salarié porté • La société de portage salarial • Le client qui bénéficie de la mission de portage Qui négocie avec le client, qui facture les prestations, qui paye le salaire du consultant porté ? Être consultant en Portage Salarial vous
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Quelles sont les règles à respecter entre la Société de portage, le client et le futur créateur ? • L’indépendant « porté » doit justifier d’une expertise, d’une qualification et être autonome. C’est lui qui doit développer son activité en trouvant des missions ou des contrats, il négocie également avec le client le montant de ses interventions ainsi
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1 – Le principe Le portage salaria est un statut qui représente une alternative à la création d’entreprise alliant sécurité du salarié et indépendance du travailleur free-lance. 2 – Les atouts Portagez-vous accompagne les porteurs de projets dans le développement de leur activité d’indépendant et les aide à éviter les écueils. Chacun d’eux bénéficie d’un
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