Vous vous êtes sans doute déjà posé la question suivante : « que coûte vraiment un Portage salarial ? ». Voici les éléments de repères qui vont vous permettre d’y voir clair. Le calcul d’un salaire en Portage salarial est parfaitement transparent et encadré par des règles strictes. En règle générale, le net correspond à 50%
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Lorsqu’on souhaite changer de statut et développer une activité d’indépendant, très rapidement, la question se pose : quelles sont les principales différences entre le statut de Portage salarial et celui d’auto-entrepreneur ? La première différence, c’est que lorsqu’on est en Portage salarial, on est… Salarié du régime général. C’est-à-dire salarié au même titre que n’importe quel
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C’est la conclusion du sondage IFOP qui a été communiquée à l’occasion du Salon SME (ex salon des micro entreprises) qui s’est tenu les 25 et 26 septembre 2017 à Paris. 14,3 millions, c’est la moitié de la population active. Autrement dit, l’entreprenariat fait désormais partie du parcours professionnel de nombreux français. Ne plus dépendre
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L’entreprenariat bénéficie actuellement d’un puissant engouement politique et médiatique. Celui-ci s’appuie sur de nombreux témoignages d’entrepreneurs, de succès spectaculaires de start-up, de levées de fonds insolentes et leurs créateurs sont sous les projecteurs de tous les médias… Le gouvernement ne tarit pas d’éloge à propos de cette nouvelle génération qui se projette « entrepreneur » plutôt que
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C’est l’été, enfin ! De nombreux indépendants profitent de cette période pour prendre des vacances. En cette période estivale, Voici quelques informations utiles concernant les congés payés en portage salarial. Les consultants portés bénéficient du droit à congés payés, comme les travailleurs salariés traditionnels. De ce fait, le mode de calcul des jours de congés payés pour
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Vous voilà diplômé(e) ou bientôt diplômé(e)… Et prêt(e) pour le marché du travail ? Lettres de motivation, envois de mails, mise à jour de vos profils réseaux sociaux… Et Pôle emploi sont les passages obligés. Mais l’envie de devenir indépendant ne vous a-t-elle pas effleuré ? Alors quelques conseils. Posez-vous quelques questions essentielles. Par exemple,
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Les statuts traditionnels dans le monde du travail ne sont-ils pas en train de s’éteindre ? L’idée selon laquelle vous serez récompensé si vous faites preuve de loyauté envers votre entreprise est obsolète. Si on se réfère aux propos teintés de prospective qui émergent ça et là sur l’essor des travailleurs « indépendants » dans notre
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Grâce au portage salarial, il a l’occasion de s’adapter, à son rythme, à son nouveau statut de retraité, tout en gardant un pied dans le monde professionnel et en continuant à transmettre son savoir-faire. L’entreprise peut ainsi apprécier ses compétences et sa flexibilité de façon très simple. Le départ à la retraite d’un sénior entraîne souvent
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La convention collective de branche signée le 22 mars dernier par le PEPS (syndicats des professionnels de l’emploi et portage salarial) et par les syndicats CFE-CGC, CGT-FO, CGT, CFDT et la CFTC encadre les droits et les devoirs de la société de portage salarial et du salarié porté. Son extension apporte des modifications très importantes
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Toutes les sociétés de Portage Salarial doivent justifier d’une garantie financière. En effet, l’article D. 1254-1 du Code du travail, fixe le montant de cette garantie financière à 10 % au moins de la masse salariale de l’année précédente, sans pouvoir être inférieur à deux fois la valeur du plafond annuel de la sécurité sociale
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