Les travailleurs indépendants débutants qui ont fait le choix du portage salarial mettent tous en avant les gains de temps que leur procure cette solution. En étant déchargés de l’administratif lié à leur relation-client et de toutes les déclarations fiscales, le portage salarial leur permet d’avoir plus de temps pour se concentrer sur leur métier et sur la recherche de nouveaux clients. Ils peuvent se concentrer entièrement sur leur cœur de métier, la réussite de leur missions et l’entière satisfaction de leur clients.
La souffrance au travail est un problème sérieux qui touche un grand nombre de travailleurs à travers le monde, et ses racines sont profondément ancrées dans la diversité des réalités professionnelles. Les raisons derrière cette souffrance sont aussi variées que les individus eux-mêmes. Pour certains, c’est le stress résultant de responsabilités écrasantes qui les accable
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Quelques points évoqués dans cette rubrique :
Il est souvent difficile de choisir son statut juridique, entre auto-entrepreneur, SARL ou EURL … Le portage salarial est une solution très simple à mettre en œuvre. Le statut de « salarié porté » est un statut très souple : il peut venir compléter une activité, qu’elle soit salariée ou indépendante, ou constituer votre activité principale.
Pour chaque mission réalisée sous le statut du portage salarial, vous cumulez des droits au chômage et à la retraite. Lorsque vous cessez votre activité, quelles qu’en soient les raisons, vous bénéficiez d’indemnités chômage. 50% des sommes que vous facturez couvrent les charges sociales et comptez environ 10% de frais de gestion (cela dépend de la société de portage que vous choisissez) ; si vous prenez en compte le temps passé en démarches administratives et les frais divers (statuts, mutuelle, assurances…), le jeu en vaut la chandelle.
Savoir s’organiser, se vendre, s’organiser… Pas facile de démarrer. Le rôle d’une société de portage c’est aussi d’accompagner leurs portés, de les conseiller, de leur apprendre à rationaliser leurs offres, à être actifs sur les réseaux sociaux et savoir… négocier !
Vous avez sélectionné la société de Portage salarial* avec laquelle vous souhaitez vous lancer en tant que consultant indépendant en confiance ? C’est le moment d’étudier le contrat de travail qui va vous lier. Quels sont les principaux termes et conditions d’un contrat de travail en Portage salarial ? Il doit inclure : – les
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Vous souhaitez vous lancer en tant que consultant et vous avez choisi le Portage salarial pour préserver votre statut de salarié. Et ça y est ! Vous avez sélectionné deux ou trois sociétés de Portage salarial et avez souhaité les rencontrer… Voici quelques conseils pour optimiser son entretien : Préparez-le : renseignez-vous elles et
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Vous pensez sérieusement vous lancer comme consultant en Portage salarial ? Evaluer tout d’abord vos compétences. Il est très important d’évaluer correctement vos compétences pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie. Cela vous aidera à identifier les services que vous allez pouvoir proposer, à établir des tarifs adaptés et à attirer des prospects,
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Patrick* vient de changer de vie : il vient de rejoindre Portagez-Vous après avoir traversé huit années particulièrement éprouvantes. Tout à commencé au printemps 2014, lorsqu’il intègre la direction « marketing et commercial » d’une franchise de pose de fenêtre. Venu remplacer l’un des membres accidentellement décédé de cette entreprise familiale, très vite, présent sur bien plus
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En fait, il est préférable d’écrire : quelle est la meilleure société de Portage salarial POUR VOUS ? C’est presque fait : vous êtes responsable RH, directeur marketing de la communication ou des achats…, et l’été puis le retour au bureau ont confirmé ce qui vous anime aujourd’hui : vous avez vraiment envie de « plonger », de vous
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Portage salarial et rebond… A contrario du monde de l’entrepreneuriat anglo-saxon qui considère l’échec comme une expérience riche d’enseignement, la plupart du temps, l’opprobre est jeté sur l’entrepreneur qui s’est trompé. On oublie bien vite, hélas, qu’il a créé, embauché, innové. Et ne pas tenir compte de cette expérience et de ses acquis est un
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Lorsqu’on est cadre ou manager en entreprise et que l’on a toujours été passionné par l’Humain, sa capacité à évoluer et que l’on aime écouter, questionner avec une orientation « évolution et résultats », le coaching finit par s’imposer : en effet, après avoir démontré ses capacités en entreprise, on est, à un moment ou à un
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On me demande souvent si le métier de directeur administratif et financier est compatible avec le Portage salarial compte-tenu du fait qu’il est devenu, au fil du temps, un élément essentiel au fonctionnement d’une entreprise. En fait tout dépend de son projet personnel. Souvent, un directeur financier fait partie des personnes pressenties pour assurer des
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Quel Dircom n’a pas rêvé à un moment ou à un autre de travailler sur plusieurs sujets ? Quel Dircom n’a pas, à un moment ou à un autre, aidé, accompagné, soutenu une start-up, un ami entrepreneur, une association ? Pour un Dircom, se nourrir d’expériences et de territoires différents est une nécessité pour rester « éveillé », pour
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