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Convention collective : sécurisation optimum du Portage Salarial

23 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Juridique

Pour rappel, en décembre 2016, le ministère du travail annonce la création d’une branche professionnelle dédiée au Portage Salarial et l’ouverture de négociations entre l’ensemble des partenaires sociaux afin de bâtir une convention collective dédiée au Portage Salarial. Seulement 4 mois après cette décision du gouvernement, le PEPS annonce la signature à l’unanimité de cette
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Cumuler les statuts Portage salarial et Auto-entrepreneur : possible ?

21 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Indépendants

Vous êtes auto-entrepreneur ? Vous pouvez conserver votre statut et adopter en parallèle le statut de salarié porté et ainsi bénéficier des avantages du Portage Salarial . Ainsi vous développez votre activité et profitez des avantages sociaux et juridique du Portage Salarial. Plus de plafonnement de votre volume d’activité ! En statut auto entrepreneur, le volume d’activité
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Portage Salarial et métiers de l’informatique

14 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Le secteur de l’informatique connaît un essor considérable ces dernières années avec les nouvelles solutions liées au big data, au cloud computing… Tout comme la solution de Portage Salarial qui continue de séduire un grand nombre de consultants depuis sa création. Les prestations de service en informatique étant de plus en plus sollicitées, opter pour
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Portage Salarial et cadre en activité

3 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Les cadres en activité peuvent cumuler leur emploi salarié et réaliser des missions ponctuelles pour cumuler leur revenu, le Portage Salarial les accompagne ! Selon sa situation professionnelle, emploi occasionnel, risque de licenciement ou encore pour préparer une reconversion, un cadre salarié peut réaliser des missions ‘free-lance’, de préférence en accord avec son employeur. Avant d’associer
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Portage Salarial et reconversion professionnelle

2 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Autres

La reconversion professionnelle a le vent en poupe ! Au cours de sa carrière, un travailleur peut être amené à envisager une réorientation professionnelle pour différentes raisons : lassitude, manque de perspective, manque d’épanouissement, de projection… Lorsque l’on parle de reconversion professionnelle, il peut s’agir d’un changement de métier, d’activité ou de statut juridique. En fonction de
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Portage Salarial et Conseil en marketing

22 février 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Avec l’externalisation des marchés, beaucoup d’entreprises font appel à des prestataires, consultants, managers ou experts pour répondre aux projets et missions toujours de plus en plus pointues. Parmi les métiers exercés en tant qu’indépendants, on trouve largement l’activité de Conseil en marketing car les TPE et PME n’ont pas toujours la capacité et la nécessité
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Portage Salarial et entreprise

16 février 2017 Publié par Lydie Roussel Côté entreprise

Le Portage salarial répond parfaitement aux besoins des entreprises, notamment sur les questions de flexibilité et de réactivité. Pour assurer de pérenniser leur développement, les entreprises font bien souvent appel à des compétences externes sur des projets, des missions spécifiques. Le Portage Salarial leur garantie une gestion simplifiée des consultants qu’elles missionnent. La société de
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Portage Salarial et Ressources Humaines

8 février 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Le Portage Salarial est un véritable atout pour les métiers des Ressources Humaines. Il offre à ces indépendants exerçant dans ce domaine plusieurs avantages : sécurité, flexibilité, rapidité de mise en oeuvre et fiabilisation des relations contractuelles. Pour les entreprises, faire appel à ces intervenants « portés » permet d’obtenir les services d’experts sur des sujets variés et quelquefois
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Portage Salarial : une solution sûre pour les indépendants et les freelances !

3 février 2017 Publié par Lydie Roussel Indépendants

Grâce au Portage salarial, les personnes qui veulent se lancer en statut d’indépendants peuvent le faire en toute sérénité sans avoir peur de la précarité du statut « classique » de freelance. D’autant plus, que de plus en plus d’entreprises recherchent des expertises pointues pour répondre aux nouvelles attentes de leurs clients. Pour continuer de se développer,
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Portage Salarial et Assedic

26 janvier 2017 Publié par Lydie Roussel Autres

En choisissant d’exercer une activité en Portage salarial, puis-je continuer à être rattaché aux Assedic et percevoir mes indemnités de chômage ? Avec toutes les informations qui sont données, difficile de démêler le vrai du faux… La réponse est OUI. Dans le cadre du Portage salarial, les droits à l’assurance chômage sont maintenus. La circulaire UNEDIC
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