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Portage Salarial et entreprise

16 février 2017 Publié par Lydie Roussel Côté entreprise

Le Portage salarial répond parfaitement aux besoins des entreprises, notamment sur les questions de flexibilité et de réactivité. Pour assurer de pérenniser leur développement, les entreprises font bien souvent appel à des compétences externes sur des projets, des missions spécifiques. Le Portage Salarial leur garantie une gestion simplifiée des consultants qu’elles missionnent. La société de
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Portage Salarial et Ressources Humaines

8 février 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Le Portage Salarial est un véritable atout pour les métiers des Ressources Humaines. Il offre à ces indépendants exerçant dans ce domaine plusieurs avantages : sécurité, flexibilité, rapidité de mise en oeuvre et fiabilisation des relations contractuelles. Pour les entreprises, faire appel à ces intervenants « portés » permet d’obtenir les services d’experts sur des sujets variés et quelquefois
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Portage Salarial : une solution sûre pour les indépendants et les freelances !

3 février 2017 Publié par Lydie Roussel Indépendants

Grâce au Portage salarial, les personnes qui veulent se lancer en statut d’indépendants peuvent le faire en toute sérénité sans avoir peur de la précarité du statut « classique » de freelance. D’autant plus, que de plus en plus d’entreprises recherchent des expertises pointues pour répondre aux nouvelles attentes de leurs clients. Pour continuer de se développer,
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Portage Salarial et Assedic

26 janvier 2017 Publié par Lydie Roussel Autres

En choisissant d’exercer une activité en Portage salarial, puis-je continuer à être rattaché aux Assedic et percevoir mes indemnités de chômage ? Avec toutes les informations qui sont données, difficile de démêler le vrai du faux… La réponse est OUI. Dans le cadre du Portage salarial, les droits à l’assurance chômage sont maintenus. La circulaire UNEDIC
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Le Portage Salarial : une alternative professionnelle provisoire ou long terme !

17 janvier 2017 Publié par Lydie Roussel Autres

Le Portage Salarial s’adresse essentiellement aux prestations de services dites « intellectuelles », notamment, les professionnels du conseil (communication, finance, informatique, formation, etc.) qui exercent en général leur activité en B to B. De plus en plus de cadres et de seniors délaissent leurs carrières dans des grandes sociétés au profit d’une création d’entreprise individuelle. Ils sont
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Portage Salarial : comment ça marche ?

13 janvier 2017 Publié par Lydie Roussel L'essentiel du portage salarial

Quelles sont les règles à respecter entre la Société de portage, le client et le futur créateur ? • L’indépendant « porté » doit justifier d’une expertise, d’une qualification et être autonome. C’est lui qui doit développer son activité en trouvant des missions ou des contrats, il négocie également avec le client le montant de ses interventions ainsi
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Lancez votre activité en limitant la prise de risque avec le Portage Salarial

3 janvier 2017 Publié par Lydie Roussel Se lancer en portage salarial

Le besoin d’autonomie professionnelle est de plus en plus fort… Le Portage Salarial est une forme de travail désormais bien encadrée qui permet à tout indépendant de pouvoir tester et exercer son activité tout en bénéficiant des avantages du salariat. En effet, le statut de « porté » permet à un indépendant d’effectuer des missions pour
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Portage Salarial et Gestion du temps

29 décembre 2016 Publié par Lydie Roussel Autres

Bien gérer son temps de travail permet de gagner en efficacité et en productivité ! Pour un consultant, il est primordial de pouvoir organiser ses missions, gérer ses clients, trouver de nouvelles opportunités, gérer ses démarches administratives, autant d’activités qui demandent une organisation à toute épreuve. Grâce au Portage Salarial, vous pouvez vous libérer du temps
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Le Portage Salarial en 4 points-clés

15 décembre 2016 Publié par Lydie Roussel L'essentiel du portage salarial

1 – Le principe Le portage salaria est un statut qui représente une alternative à la création d’entreprise alliant sécurité du salarié et indépendance du travailleur free-lance. 2 – Les atouts Portagez-vous accompagne les porteurs de projets dans le développement de leur activité d’indépendant et les aide à éviter les écueils. Chacun d’eux bénéficie d’un
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Le Portage salarial reconnu comme une branche d’activité professionnelle !

5 décembre 2016 Publié par Lydie Roussel Autres

Paris, le 1er décembre : la Ministre du Travail, Madame Myriam El Khomri, a reçu le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial, le PEPS. La création d’une Commission Mixte Paritaire (CMP) « PORTAGE SALARIAL » ouvrant la négociation d’une prochaine convention collective a été officiellement annoncée, créant de facto la branche d’activité professionnelle du portage
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