Le handicap étant la première cause de discrimination dans le domaine de l’emploi, le statut du Portage salarial représente indéniablement LA solution. En effet, le portage salarial lui permet : – de bénéficier des mêmes droits sociaux qu’un salarié (maladie, prévoyance, assurance complémentaire, retraite), – de se décharger de son suivi administratif et fiscal qui est
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10 ans de Portage salarial, c’est un moment idéal pour faire le point. Si vous avez raté quelque chose à propos de Lydie Roussel et des 10 ans de Portagez-vous, pas de panique ; découvrez toutes ses interviewes vidéo ici : Episode 1 Portage salarial Paris : Portagez-vous fête ses 10 ans ! Episode 2 Portage salarial Paris : les valeurs
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Lydie, pourquoi avez-vous décidé de vous investir dans le Conseil d’administration du PEPS ? Il se trouve que je fête aussi mes 10 ans au sein PEPS (qui s’appelait à l’époque la FNEPS Fédération Nationale des Entreprises de Portage Salarial) : j’y ai adhéré dès la création de Portagez-vous. Pour situer les choses, le Portage
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Quels sont les avantages du Portage salarial par rapport à toutes les autres solutions d’entreprenariat ? SAS, SARL, EURL, Entrepreneur individuel, Micro entrepreneur -anciennement autoentrepreneur-… Il existe aujourd’hui un nombre important de solutions pour entreprendre. Alors pourquoi choisir le Portage salarial ? Parce que, finalement, celui-ci apporte de la souplesse qu’on n’a pas forcément dans ces autres
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Confiance, disponibilité, réactivité sont les trois qualités principales de Portagez-vous. Pourriez-vous nous en dire plus ? La confiance est un élément capital pour Portagez-vous : de toute façon, je ne peux pas travailler autrement que dans la confiance. Je ne sais pas faire autrement. Et cette confiance doit être réciproque. Comment s’installe cette confiance ?
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10 ans de Portagez-vous, cela se fête. Profitons-en pour mieux connaître Lydie Roussel, sa fondatrice et Présidente* A l’occasion des dix ans de Portagez-vous, Lydie Roussel s’est prêtée à l’exercice du portrait chinois Lydie, si vous étiez un vêtement ? Si j’étais un vêtement ? Je serais une combinaison d’été fleurie. C’est encore de saison, non ? Si
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Profitons-en pour mieux connaître Lydie Roussel, sa fondatrice et Présidente Lydie Roussel, comment est née votre envie de proposer et pratiquer le Portage salarial ? De façon très simple en fait. Comme une évidence : je pratiquais l’expertise-comptable et j’ai découvert au fil du temps, que ce que j’aime réellement, c’est d’accompagner les gens, et plus particulièrement
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La méthodologie a été la suivante : 1 050 individus ont été interrogés (cadres en emploi et sans emploi) sur les formes d’emploi autres que le salariat classique, dont le Portage salarial*. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de la population cadre (âge, sexe, secteur d’activité, taille d’entreprise, région). L’administration du terrain d’enquête
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Nombre de start-up appuient leur stratégie sur une innovation technologique forte. Comble d’ironie, rares sont celles qui ont le moyen d’investir à plein temps sur le DSI capable de les accompagner pour concrétiser et pérenniser leur projet. Pourtant se mettre à la recherche d’un DSI indépendant, en Portage salarial par exemple, est une clef parfois déterminante
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Depuis plusieurs années déjà, de part l’implication de la technologie dans la plupart des entreprises, les DSI se trouvent aujourd’hui sur un pied d’égalité avec les autres cadres dirigeants. Au-delà d’un rôle opérationnel, celui-ci est devenu de plus en plus stratégique. Le Cloud, l’informatique décisionnelle, les data centers, le RGPD jusqu’aux technologies mobiles font qu’ils
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