Le Portage salarial permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité en conservant un statut salarié et de bénéficier des avantages sociaux liés à ce statut. Si vous souhaitez vous lancer comme consultant ou tester un concept avant de créer votre start-up, voici les principales étapes que vous pouvez suivre pour trouver la société de
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Pour devenir consultant en Portage salarial, il est essentiel d’évaluer les besoins du marché afin de détecter des opportunités de mission et développer sa clientèle. Voici quelques conseils pour évaluer les besoins d’un marché. Déterminez votre domaine d’expertise Le premier pas pour évaluer les besoins d’un marché est d’avoir parfaitement identifié votre domaine d’expertise, vos compétences
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Vous pensez sérieusement vous lancer comme consultant en Portage salarial ? Evaluer tout d’abord vos compétences. Il est très important d’évaluer correctement vos compétences pour vous assurer que vous êtes sur la bonne voie. Cela vous aidera à identifier les services que vous allez pouvoir proposer, à établir des tarifs adaptés et à attirer des prospects,
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Se lancer en portage salarial est une excellente option pour les consultants et les indépendants qui souhaitent bénéficier de la flexibilité d’être leur propre patron tout en préservant les avantages d’être salarié. Voici les étapes principales à suivre : 1 – Évaluez vos compétences et vos expériences Il est important de savoir quelles sont vos
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Patrick* vient de changer de vie : il vient de rejoindre Portagez-Vous après avoir traversé huit années particulièrement éprouvantes. Tout à commencé au printemps 2014, lorsqu’il intègre la direction « marketing et commercial » d’une franchise de pose de fenêtre. Venu remplacer l’un des membres accidentellement décédé de cette entreprise familiale, très vite, présent sur bien plus
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En fait, il est préférable d’écrire : quelle est la meilleure société de Portage salarial POUR VOUS ? C’est presque fait : vous êtes responsable RH, directeur marketing de la communication ou des achats…, et l’été puis le retour au bureau ont confirmé ce qui vous anime aujourd’hui : vous avez vraiment envie de « plonger », de vous
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« En effet. Consultant RH en interne, voilà plusieurs jours que je suis en vacances. Dans le sud, très exactement. J’ai eu le temps de me « poser », avec mon épouse, de me détendre car le mois de juin a été difficile pour moi. Tandis que je vous écris, je suis au bord d’une jolie piscine à
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Le PEPS (Syndicat du Portage Salarial) a interviewé Lydie Roussel, présidente de Portagez-Vous, première entreprise labellisée Portage salarial*. PEPS : Qu’est-ce qui vous a motivée à faire labelliser votre entreprise ? LR : Je souhaitais valider les process que j’avais mis en place au sein de mon entreprise. Cela a apporté un supplément de réassurance
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Le consultant en contrôle de gestion est missionné par les dirigeants pour contrôler la gestion globale de l’activité de leur entreprise et pour proposer des solutions d’optimisation de son fonctionnement. Son rôle consiste en une période d’observation afin d’analyser de façon concrète les méthodes qui ont été mises en place à tous les niveaux, puis
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En tant que dirigeante de Portagez-Vous, la première société de Portage salarial labellisée PEPS, on me demande souvent ce que cela signifie pour un futur indépendant qui recherche la bonne société de Portage… Le label de Portage salarial PEPS, créé avec l’AFNOR Certification, N°1 français de la certification, lui garantit la communication de son offre
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