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Contrôle de gestion et Portage salarial

Contrôle de gestion et… Portage salarial

Le consultant en contrôle de gestion est missionné par les dirigeants pour contrôler la gestion globale de l’activité de leur entreprise et pour proposer des solutions d’optimisation de son fonctionnement.

Son rôle consiste en une période d’observation afin d’analyser de façon concrète les méthodes qui ont été mises en place à tous les niveaux, puis à identifier et recommander des axes d’améliorations tout en tenant compte des ressources et des possibilités dont l’entreprise dispose.

Budgets, investissements, coûts, charges…, non seulement celui-ci doit être capable de faire des propositions « SMART » (Spécifiques, Mesurables, Atteignables, Réalistes, Temporelles) et d’en établir un budget prévisionnel précis, mais il doit être en mesure de vérifier régulièrement que celui-ci est bien respecté, quitte à proposer des mesures correctives.

En résumé, c’est un acteur-clef pour l’entreprise qui souhaite faire le point sur son fonctionnement et ses budgets et qui cherche à les optimiser.

C’est l’expérience qui permet au consultant en contrôle de gestion de se spécialiser dans un domaine particulier : l’industrie, le BTP ou les nouvelles technologies sont des secteurs qui investissent énormément et qui lui permettent de gérer des enveloppes budgétaires conséquentes.

C’est en se spécialisant que le consultant en contrôle de gestion assure son évolution de carrière : c’est son expérience et son expertise qui lui assurent son évolution de carrière, sans oublier sa résistance au stress et sa disponibilité.

Le consultant en contrôle de gestion exerce en libéral, est employé par un cabinet conseil ou encore est « porté » en Portage salarial.

…Mais pas dans n’importe quelle société de Portage.

Être consultant en contrôle de gestion, c’est aussi avoir de grandes responsabilités. Il est important de pouvoir, échanger, partager, ne pas se sentir seul parce que les missions confiées sont passionnantes, certes, mais peuvent être aussi complexes et éprouvantes.

Choisir le Portage salarial, c’est bien, avec un accompagnement personnalisé, c’est plus sûr lorsque l’on fait un métier en prise directe avec les directions des entreprises.

N’hésitez pas à me contacter pour en savoir plus.

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