1 – Le principe Le portage salaria est un statut qui représente une alternative à la création d’entreprise alliant sécurité du salarié et indépendance du travailleur free-lance. 2 – Les atouts Portagez-vous accompagne les porteurs de projets dans le développement de leur activité d’indépendant et les aide à éviter les écueils. Chacun d’eux bénéficie d’un
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Paris, le 1er décembre : la Ministre du Travail, Madame Myriam El Khomri, a reçu le syndicat des Professionnels de l’Emploi en Portage Salarial, le PEPS. La création d’une Commission Mixte Paritaire (CMP) « PORTAGE SALARIAL » ouvrant la négociation d’une prochaine convention collective a été officiellement annoncée, créant de facto la branche d’activité professionnelle du portage
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A envisagé le portage salarial
On choisit généralement l’option du portage salarial pour gérer une transition professionnelle ou pour exercer son métier en toute autonomie. Portage Salarial et Prestations intellectuelles En effet, le Portage Salarial est principalement considéré comme une solution idéale après une rupture d’emploi, que ce soit à l’occasion d’un départ à la retraite, d’une situation familiale
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Seniors et portage salarial, la zen attitude Le Portage Salarial représente une opportunité pour les séniors qui peuvent ainsi compléter leur retraite ou leur activité principale. Le portage salarial répond également aux attentes de liberté. “Les jeunes seniors de 40-50 ans cherchent à retrouver un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle en étant autonomes.
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Entrepreneurs, indépendants, jeunes diplômés, en recherche active ou encore retraités, pensez au Portage Salarial Ce système vous permet d’exercer votre activité en toute autonomie en conservant les avantages du statut de salarié. Vous vous épargnerez le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité d’indépendant ou de freelance. Aussi, ce statut de salarié
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Faites des économies de frais professionnels grâce au portage salarial ! Quand on devient indépendant, après l’enthousiasme du début, les tracasseries administratives surviennent malheureusement très, voir trop, rapidement. Vous vous rappelez des cotisations sociales qui vous étaient déduites dans votre ancienne vie de salarié. Mais quid des cotisations patronales qui à l’époque ne vous concernaient
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En statut « portée » depuis 2 ans avec Lydie Roussel
Les entreprises de portage salarial sont nombreuses et sont en pleine expansion, parce que le besoin lui aussi augmente et il n’est pas évident de s’y retrouver et ainsi de faire le bon choix ! Voici quelques critères qui peuvent vous aider à vous décidez : Le périmètre de votre projet définit vos attentes envers la société de
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Votre entreprise vous propose de partir à l’étranger mais elle ne peut pas vous proposer un statut d’expatrié ni même de détaché. OU Vous obtenez une mission contractée avec une société située à l’étranger ou venez d’être recruté par une société française pour un projet réalisé à l’étranger. L’aventure vous tente mais quel statut
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