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panneaux de directions

Portage salarial : quels atouts pour l’entreprise ?

19 octobre 2015 Publié par Côté entreprise

  Votre entreprise fait régulièrement appel à des experts pour des besoins précis, ponctuels ou récurrents de marketing ? Vous avez gardé contact avec votre ex-collaborateur Paul, aujourd’hui à la retraite mais qui connait parfaitement votre entreprise, ses services et ses produits et vous aimeriez faire appel à lui…mais comment le missionner dans un cadre contractuel
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boussole

Portage salarial : vivez plusieurs vies professionnelles !

9 octobre 2015 Publié par Autres

Savez-vous que 16% des actifs cumulent 2 activités professionnelles selon une étude réalisée pour le Salon des micro-entreprises ? En effet, nous vivons une époque où la réalisation de soi tant au niveau personnelle que professionnelle devient de plus en plus importante. Nombreux sont ceux qui souhaitent exercer des métiers de passion, ils souhaitent multiplier les
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personnages face à face

Portage salarial et emploi salarié : est-il possible de cumuler les deux ?

2 octobre 2015 Publié par Autres

  Oui, il est possible de cumuler 2 activités salariées dont une en portage salarial : vous pouvez être salarié d’une entreprise et effectuer des missions en tant que travailleur autonome grâce au statut de portage salarial. Les démarches : avant de vous inscrire en portage salarial, il faut simplement vérifier les clauses de votre contrat
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homme tenant un Ipad

Portage salarial : métiers du digital

18 septembre 2015 Publié par Métiers

  Les métiers du Web sont nombreux dans un contexte fortement digitalisé et il s’en crée de nouveaux très rapidement. Le statut de portage salarial présente des avantages pour les freelances et les entreprises du secteur du numérique. En effet, ces entreprises ont besoin de flexibilité dans leurs projets. La collaboration avec des prestataires « portés », bénéficiant
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parution presse

Portage salarial : Lydie Roussel intervient dans le nouvel Economiste

11 septembre 2015 Publié par Actualités Portagez-vous

Depuis l’ordonnance du 2 avril dernier, Le consultant porté devient officiellement salarié « porté ».   « Avant l’ordonnance d’avril 2015, les entreprises craignaient que le portage salarial ne soit confondu avec un délit de marchandage ou un prêt de main-d’œuvre illicite » explique Lydie Roussel, fondatrice de Portagez-Vous. Le cadre du portage salarial est plus clairement définit depuis
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graphique

Portage salarial – Startups

4 septembre 2015 Publié par Autres

  Le nombre de startups ne cesse d’augmenter, pour autant, la vie de ces entreprises naissantes n’est pas un long fleuve tranquille… En effet, elles doivent être rapidement compétitives et performantes pour faire face à la concurrence et devenir pérennes. Ces jeunes entrepreneurs doivent être multitâches et cela est compliqué de gérer leur activité sans
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Portage salarial : nouveau projet de loi ratifiant l’ordonnance du 2 avril 2015 qui sécurise l’avenir du portage salarial.

27 août 2015 Publié par Juridique

Le portage salarial fait un pas supplémentaire en direction d’une plus grande sécurité juridique. En effet, nouveau chapitre dans le Code du travail, des sanctions pénales seront appliquées aux entreprises de portage salarial ainsi qu’aux clients qui ne respecteront pas leurs obligations… Petit rappel de L’ordonnance du 2 avril 2015 qui définit le portage salarial :
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chaussures devant des flêches

Comment choisir sa société de portage salarial ?

20 août 2015 Publié par L'essentiel du portage salarial

  Les entreprises de portage salarial sont de plus en plus nombreuses et il devient compliqué de faire le choix de la structure qui vous épaulera. Je vous propose quelques clés pour vous y aider : – Les services proposés par la société de portage salarial Il est vivement conseillé de visiter les locaux de la
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smileys

Portage salarial : pour la rentrée, à vous la liberté !

12 août 2015 Publié par Autres

  Vous aimeriez travailler pour votre propre compte et ne plus avoir de compte à rendre…une alternative : le Portage salarial. La relation commerciale pour un travailleur indépendant “traditionnel” se fait entre lui et ses clients. En portage salarial, on a une 3e  entité, l’entreprise de portage salarial, qui porte l’activité et les clients de l’indépendant. Fort de ce statut, l’indépendant conserve
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mains

Portage salarial VS statut d’auto-entrepreneur

4 août 2015 Publié par Indépendants

  Ces deux statuts de travail ont leurs avantages et leurs inconvénients : Le régime d’auto-entrepreneur permet rapidement et facilement de créer son entreprise sur Internet. Il bénéficie également d’un prélèvement libératoire fiscal et social particulièrement avantageux, pour autant que les conditions requises pour en bénéficier sont remplies. En revanche, ce régime limite le plafonnement
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