Encadré et protégé, le portage salarial bénéficie enfin d’un véritable statut. Ces derniers jours, ce statut du portage salarial s’est encore réaffirmé, car il est à présent reconnu par Pôle Emploi : il n’est dorénavant plus nécessaire pour les entreprises de portage salarial de produire l’attestation spécifique destinée à Pôle emploi (Circulaire Unédic n° 2014)
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Conjuguer autonomie de l’indépendant et sécurité du salarié… C’est le thème de la Conférence sur le Portage salarial que donnera Lydie Roussel mercredi 17 juin 2015 à l’ESCP. Cette conférence est pour vous si vous avez 45 ans et +, et si : – vous vous interrogez sur les formes juridiques pour débuter votre activité –
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Portage salarial, un glissement sémantique dans le Code du travail Le 2 avril dernier, la ‘personne portée’ est devenue un ‘salarié porté’. Un détail lourd d’implications, pour les porteurs comme pour les portés L’ordonnance du 2 avril 2015 donne enfin un cadre juridique au portage salarial qui était devenu indispensable, et l’inscrit définitivement dans le
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Le secteur de la communication/marketing est un secteur avec des difficultés qui lui sont bien spécifiques : entre chevauchement des générations, développement de la concurrence et digitalisation constante des moyens de communication, la situation n’est pas toujours aisée pour nos professionnels.
Si les entreprises ne peuvent pas toujours se permettre au long terme un spécialiste communication
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Consultant industriel, expert en BTP, consultant en ingénierie… Que vous soyez ancien directeur Industriel, chef de production, architecte d’intérieur ou ingénieur en informatique, le portage salarial est peut être la solution pour vous ! Retraité, indépendant, consultant ? Optez pour la nouvelle solution innovante et stable : le portage salarial. Que cela concerne une activité de gestion de
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Dans un contexte de compétitivité de plus en plus accru, les entreprises se doivent de rester au fait des dernières solutions informatiques afin de développer leurs activités. Seulement voilà ; les projets informatiques nécessitent des ressources ponctuelles et des expertises variées. Il n’est pas toujours souhaitable, pour les gérer et les mener à bien, d’embaucher des
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L’ ordonnance du 2 avril 2015, parue au journal officiel le 3 avril 2015, comble un vide juridique en organisant et sécurisant le cadre juridique du portage salarial. Elle crée un nouveau chapitre dans le droit du travail qui donne une définition du portage salarial en son article L.1254- 1 : « Art. L. 1254-1.
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L’ordonnance du 2 avril 2015, parue au journal officiel le 3 avril 2015, comble un vide juridique en organisant et sécurisant le cadre juridique du portage salarial. Elle crée un nouveau chapitre dans le droit du travail qui définit l’entreprise de portage salarial et ses obligations en ses articles L.1254- 24 à 1254-31. Outre la réaffirmation
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En effet, 7 ans après l’apparition du portage salarial, ce dernier trouve enfin son statut juridique. De nouvelles conditions de fonctionnement ont été mises en place, et ce, sans pour autant bouleverser son concept initial. La qualité d’un plat se retrouve dans sa recette. Et le conseil des ministres l’a bien compris. Rassurez-vous, le portage
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Après des années d’incertitudes quand au devenir du portage salarial, le verdict tombe enfin. Et il est plutôt positif ! Le principe du Portage Salarial est enfin entériné. Aujourd’hui 3 avril 2015, l’ordonnance des ministres relative au portage salarial est enfin publiée au Journal Officiel (pour la télécharger en PDF, c’est ICI), donnant ainsi au
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