Depuis l’ordonnance du 2 avril dernier, Le consultant porté devient officiellement salarié « porté ».
« Avant l’ordonnance d’avril 2015, les entreprises craignaient que le portage salarial ne soit confondu avec un délit de marchandage ou un prêt de main-d’œuvre illicite » explique Lydie Roussel, fondatrice de Portagez-Vous.
Le cadre du portage salarial est plus clairement définit depuis le projet de loi visant à ratifier l’ordonnance n° 2015-380 du 2 avril 2015 relative au portage salarial qui a été déposé sur le bureau des Conseil des ministres le 19 août, c’est désormais un statut codifié et sûr.
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Vous pouvez aussi télécharger ici la circulaire n°2015-10 du 11 juin 2015 et vous familiariser cette nouvelle forme d’employabilité, n’hésitez pas à consulter l’ordonnance sur le portage salarial du 2 avril 2015 téléchargeable ICI.
