Portage salarial, un glissement sémantique dans le Code du travail
Le 2 avril dernier, la ‘personne portée’ est devenue un ‘salarié porté’. Un détail lourd d’implications, pour les porteurs comme pour les portés
L’ordonnance du 2 avril 2015 donne enfin un cadre juridique au portage salarial qui était devenu indispensable, et l’inscrit définitivement dans le Code du travail. Outil hybride du marché du travail, le portage ne cesse de se développer, répondant aux besoins d’autonomie des travailleurs. Inscrite dans la continuité du choc de simplification de la vie des entreprises voulu par le gouvernement, cette ordonnance semble pourtant éloigner encore un peu plus le portage salarial de la création d’entreprise… Lire la suite
Pour vous familiariser cette nouvelle forme d’employabilité, n’hésitez pas à consulter l’ordonnance sur le portage salarial du 3 avril 2015 téléchargeable ICI.
Vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial et la communication ?
Je vous donne rendez‐vous pour nos prochains petits déjeuners d’information.
Je serais ravie de vous y accueillir !
Vous souhaitez y participer ?
Pour consulter les dates de nos prochaines réunions d’information et vous inscrire en ligne à la session de votre choix, c’est LA.
