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Portage Salarial : Lydie Roussel intervient dans le nouvel économiste

23 novembre 2016 Publié par Actualités Portagez-vous

Seniors et portage salarial, la zen attitude Le Portage Salarial représente une opportunité pour les séniors qui peuvent ainsi compléter leur retraite ou leur activité principale. Le portage salarial répond également aux attentes de liberté. “Les jeunes seniors de 40-50 ans cherchent à retrouver un équilibre entre leur vie personnelle et professionnelle en étant autonomes.
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image portraits de plusieurs personnes

A qui s’adresse le Portage Salarial ?

17 novembre 2016 Publié par L'essentiel du portage salarial

Entrepreneurs, indépendants, jeunes diplômés, en recherche active ou encore retraités, pensez au Portage Salarial   Ce système vous permet d’exercer votre activité en toute autonomie en conservant les avantages du statut de salarié. Vous vous épargnerez le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité d’indépendant ou de freelance. Aussi, ce statut de salarié
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tirelire cochon

Le portage salarial et les frais professionnels

10 novembre 2016 Publié par Autres

Faites des économies de frais professionnels grâce au portage salarial ! Quand on devient indépendant, après l’enthousiasme du début, les tracasseries administratives surviennent malheureusement très, voir trop, rapidement. Vous vous rappelez des cotisations sociales qui vous étaient déduites dans votre ancienne vie de salarié. Mais quid des cotisations patronales qui à l’époque ne vous concernaient
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Barbara Boschi salariée portée

Barbara Boschi : en statut « portée » depuis 2 ans avec Lydie Roussel

4 novembre 2016 Publié par Témoignages

En statut « portée » depuis 2 ans avec Lydie Roussel

chaussures devant des flêches

Société de portage salarial, laquelle choisir ?

25 octobre 2016 Publié par L'essentiel du portage salarial

Les entreprises de portage salarial sont nombreuses et sont en pleine expansion, parce que le besoin lui aussi augmente et il n’est pas évident de s’y retrouver et ainsi de faire le bon choix !   Voici quelques critères qui peuvent vous aider à vous décidez : Le périmètre de votre projet définit vos attentes envers la société de
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mappemonde

Vous venez d’obtenir une mission à l’étranger, et si vous deveniez salarié porté ?

21 octobre 2016 Publié par A l'etranger

  Votre entreprise vous propose de partir à l’étranger mais elle ne peut pas vous proposer un statut d’expatrié ni même de détaché. OU Vous obtenez une mission contractée avec une société située à l’étranger ou venez d’être recruté par une société française pour un projet réalisé à l’étranger. L’aventure vous tente mais quel statut
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pièce bleue architecture d'intérieur

Architecte d’intérieur, avez-vous pensé à devenir indépendant ?

11 octobre 2016 Publié par Métiers

Vous travaillez depuis de nombreuses années dans un cabinet d’architectes ou en agence. Vous connaissez parfaitement votre métier et vos clients et vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière, notamment en privilégiant la cible « entreprises ». Certains de vos confrères sont déjà devenus indépendants et cette aventure vous tente. Afin de vous constituer une
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Monique Chezalviel conseil et accompagnement de dirigeants

Monique Chezalviel : conseil et accompagnement de dirigeants.

5 octobre 2016 Publié par Témoignages

En statut « portée » depuis 5 ans avec Lydie Roussel

groupe de personnes

Votre métier : web managers, web developers, web designers …Et votre statut ?

5 octobre 2016 Publié par Métiers

Votre métier : web managers, web developers, web designers …Et votre statut ? Avec la bulle internet, les métiers du numérique ont explosé ! On ne compte plus le nombre de métiers liés au web. Vous êtes web managers, web developers, web designers…ou plus rarement web « global ». Si vous êtes en free lance, vous êtes suffisamment occupé
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personnes avec un contrat

Managers de transition, avez-vous pensé au Portage Salarial ?

21 septembre 2016 Publié par Métiers

Qu’est-ce qu’un manager de transition ? Le management de transition a vu le jour aux USA et aux Pays Bas dans les années 1970. Il s’est d’abord imposé dans des situations de crise notamment lors de la fermeture de sites industriels, pour remplacer un dirigeant ou pour palier un déficit de management. Il s’est développé
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