Le handicap étant la première cause de discrimination dans le domaine de l’emploi, le statut du Portage salarial représente indéniablement LA solution. En effet, le portage salarial lui permet : – de bénéficier des mêmes droits sociaux qu’un salarié (maladie, prévoyance, assurance complémentaire, retraite), – de se décharger de son suivi administratif et fiscal qui est
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La méthodologie a été la suivante : 1 050 individus ont été interrogés (cadres en emploi et sans emploi) sur les formes d’emploi autres que le salariat classique, dont le Portage salarial*. Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de la population cadre (âge, sexe, secteur d’activité, taille d’entreprise, région). L’administration du terrain d’enquête
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