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Portage Salarial et cadre en activité

3 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Les cadres en activité peuvent cumuler leur emploi salarié et réaliser des missions ponctuelles pour cumuler leur revenu, le Portage Salarial les accompagne ! Selon sa situation professionnelle, emploi occasionnel, risque de licenciement ou encore pour préparer une reconversion, un cadre salarié peut réaliser des missions ‘free-lance’, de préférence en accord avec son employeur. Avant d’associer
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Portage Salarial et reconversion professionnelle

2 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Autres

La reconversion professionnelle a le vent en poupe ! Au cours de sa carrière, un travailleur peut être amené à envisager une réorientation professionnelle pour différentes raisons : lassitude, manque de perspective, manque d’épanouissement, de projection… Lorsque l’on parle de reconversion professionnelle, il peut s’agir d’un changement de métier, d’activité ou de statut juridique. En fonction de
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Portage Salarial et Conseil en marketing

22 février 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Avec l’externalisation des marchés, beaucoup d’entreprises font appel à des prestataires, consultants, managers ou experts pour répondre aux projets et missions toujours de plus en plus pointues. Parmi les métiers exercés en tant qu’indépendants, on trouve largement l’activité de Conseil en marketing car les TPE et PME n’ont pas toujours la capacité et la nécessité
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Portage Salarial et entreprise

16 février 2017 Publié par Lydie Roussel Côté entreprise

Le Portage salarial répond parfaitement aux besoins des entreprises, notamment sur les questions de flexibilité et de réactivité. Pour assurer de pérenniser leur développement, les entreprises font bien souvent appel à des compétences externes sur des projets, des missions spécifiques. Le Portage Salarial leur garantie une gestion simplifiée des consultants qu’elles missionnent. La société de
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Portage Salarial et Ressources Humaines

8 février 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Le Portage Salarial est un véritable atout pour les métiers des Ressources Humaines. Il offre à ces indépendants exerçant dans ce domaine plusieurs avantages : sécurité, flexibilité, rapidité de mise en oeuvre et fiabilisation des relations contractuelles. Pour les entreprises, faire appel à ces intervenants « portés » permet d’obtenir les services d’experts sur des sujets variés et quelquefois
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Portage Salarial : une solution sûre pour les indépendants et les freelances !

3 février 2017 Publié par Lydie Roussel Indépendants

Grâce au Portage salarial, les personnes qui veulent se lancer en statut d’indépendants peuvent le faire en toute sérénité sans avoir peur de la précarité du statut « classique » de freelance. D’autant plus, que de plus en plus d’entreprises recherchent des expertises pointues pour répondre aux nouvelles attentes de leurs clients. Pour continuer de se développer,
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Portage Salarial et Assedic

26 janvier 2017 Publié par Lydie Roussel Autres

En choisissant d’exercer une activité en Portage salarial, puis-je continuer à être rattaché aux Assedic et percevoir mes indemnités de chômage ? Avec toutes les informations qui sont données, difficile de démêler le vrai du faux… La réponse est OUI. Dans le cadre du Portage salarial, les droits à l’assurance chômage sont maintenus. La circulaire UNEDIC
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Le Portage Salarial : une alternative professionnelle provisoire ou long terme !

17 janvier 2017 Publié par Lydie Roussel Autres

Le Portage Salarial s’adresse essentiellement aux prestations de services dites « intellectuelles », notamment, les professionnels du conseil (communication, finance, informatique, formation, etc.) qui exercent en général leur activité en B to B. De plus en plus de cadres et de seniors délaissent leurs carrières dans des grandes sociétés au profit d’une création d’entreprise individuelle. Ils sont
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Portage Salarial : comment ça marche ?

13 janvier 2017 Publié par Lydie Roussel L'essentiel du portage salarial

Quelles sont les règles à respecter entre la Société de portage, le client et le futur créateur ? • L’indépendant « porté » doit justifier d’une expertise, d’une qualification et être autonome. C’est lui qui doit développer son activité en trouvant des missions ou des contrats, il négocie également avec le client le montant de ses interventions ainsi
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Lancez votre activité en limitant la prise de risque avec le Portage Salarial

3 janvier 2017 Publié par Lydie Roussel Se lancer en portage salarial

Le besoin d’autonomie professionnelle est de plus en plus fort… Le Portage Salarial est une forme de travail désormais bien encadrée qui permet à tout indépendant de pouvoir tester et exercer son activité tout en bénéficiant des avantages du salariat. En effet, le statut de « porté » permet à un indépendant d’effectuer des missions pour
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