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Entreprenez en toute tranquillité avec le Portage Salarial !

21 avril 2017 Publié par Lydie Roussel Se lancer en portage salarial

Choisir le Portage Salarial lorsque l’on est créateur d’entreprise, jeune diplômé dans la création et/ou le développement de son activité d’indépendant, aide à tester son projet tout en évitant les écueils liés au statut d’entrepreneur. Celui-ci est souvent, surtout au démarrage, source de stress et d’inquiétude (comptabilité, aspects juridiques, assurances, etc.), et peut également être source
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Le Portage salarial : comment cela fonctionne ?

28 mars 2017 Publié par Lydie Roussel L'essentiel du portage salarial

Portage Salarial, mode d’emploi Le Portage Salarial est une relation tripartite entre : • Le salarié porté • La société de portage salarial • Le client qui bénéficie de la mission de portage Qui négocie avec le client, qui facture les prestations, qui paye le salaire du consultant porté ? Être consultant en Portage Salarial vous
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Convention collective : sécurisation optimum du Portage Salarial

23 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Juridique

Pour rappel, en décembre 2016, le ministère du travail annonce la création d’une branche professionnelle dédiée au Portage Salarial et l’ouverture de négociations entre l’ensemble des partenaires sociaux afin de bâtir une convention collective dédiée au Portage Salarial. Seulement 4 mois après cette décision du gouvernement, le PEPS annonce la signature à l’unanimité de cette
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Cumuler les statuts Portage salarial et Auto-entrepreneur : possible ?

21 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Indépendants

Vous êtes auto-entrepreneur ? Vous pouvez conserver votre statut et adopter en parallèle le statut de salarié porté et ainsi bénéficier des avantages du Portage Salarial . Ainsi vous développez votre activité et profitez des avantages sociaux et juridique du Portage Salarial. Plus de plafonnement de votre volume d’activité ! En statut auto entrepreneur, le volume d’activité
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Portage Salarial et métiers de l’informatique

14 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Le secteur de l’informatique connaît un essor considérable ces dernières années avec les nouvelles solutions liées au big data, au cloud computing… Tout comme la solution de Portage Salarial qui continue de séduire un grand nombre de consultants depuis sa création. Les prestations de service en informatique étant de plus en plus sollicitées, opter pour
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Portage Salarial et cadre en activité

3 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Les cadres en activité peuvent cumuler leur emploi salarié et réaliser des missions ponctuelles pour cumuler leur revenu, le Portage Salarial les accompagne ! Selon sa situation professionnelle, emploi occasionnel, risque de licenciement ou encore pour préparer une reconversion, un cadre salarié peut réaliser des missions ‘free-lance’, de préférence en accord avec son employeur. Avant d’associer
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Portage Salarial et reconversion professionnelle

2 mars 2017 Publié par Lydie Roussel Autres

La reconversion professionnelle a le vent en poupe ! Au cours de sa carrière, un travailleur peut être amené à envisager une réorientation professionnelle pour différentes raisons : lassitude, manque de perspective, manque d’épanouissement, de projection… Lorsque l’on parle de reconversion professionnelle, il peut s’agir d’un changement de métier, d’activité ou de statut juridique. En fonction de
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Portage Salarial et Conseil en marketing

22 février 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Avec l’externalisation des marchés, beaucoup d’entreprises font appel à des prestataires, consultants, managers ou experts pour répondre aux projets et missions toujours de plus en plus pointues. Parmi les métiers exercés en tant qu’indépendants, on trouve largement l’activité de Conseil en marketing car les TPE et PME n’ont pas toujours la capacité et la nécessité
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Portage Salarial et entreprise

16 février 2017 Publié par Lydie Roussel Côté entreprise

Le Portage salarial répond parfaitement aux besoins des entreprises, notamment sur les questions de flexibilité et de réactivité. Pour assurer de pérenniser leur développement, les entreprises font bien souvent appel à des compétences externes sur des projets, des missions spécifiques. Le Portage Salarial leur garantie une gestion simplifiée des consultants qu’elles missionnent. La société de
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Portage Salarial et Ressources Humaines

8 février 2017 Publié par Lydie Roussel Métiers

Le Portage Salarial est un véritable atout pour les métiers des Ressources Humaines. Il offre à ces indépendants exerçant dans ce domaine plusieurs avantages : sécurité, flexibilité, rapidité de mise en oeuvre et fiabilisation des relations contractuelles. Pour les entreprises, faire appel à ces intervenants « portés » permet d’obtenir les services d’experts sur des sujets variés et quelquefois
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