Vous voilà diplômé(e) ou bientôt diplômé(e)… Et prêt(e) pour le marché du travail ? Lettres de motivation, envois de mails, mise à jour de vos profils réseaux sociaux… Et Pôle emploi sont les passages obligés. Mais l’envie de devenir indépendant ne vous a-t-elle pas effleuré ? Alors quelques conseils. Posez-vous quelques questions essentielles. Par exemple,
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Les statuts traditionnels dans le monde du travail ne sont-ils pas en train de s’éteindre ? L’idée selon laquelle vous serez récompensé si vous faites preuve de loyauté envers votre entreprise est obsolète. Si on se réfère aux propos teintés de prospective qui émergent ça et là sur l’essor des travailleurs « indépendants » dans notre
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Grâce au portage salarial, il a l’occasion de s’adapter, à son rythme, à son nouveau statut de retraité, tout en gardant un pied dans le monde professionnel et en continuant à transmettre son savoir-faire. L’entreprise peut ainsi apprécier ses compétences et sa flexibilité de façon très simple. Le départ à la retraite d’un sénior entraîne souvent
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La convention collective de branche signée le 22 mars dernier par le PEPS (syndicats des professionnels de l’emploi et portage salarial) et par les syndicats CFE-CGC, CGT-FO, CGT, CFDT et la CFTC encadre les droits et les devoirs de la société de portage salarial et du salarié porté. Son extension apporte des modifications très importantes
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Toutes les sociétés de Portage Salarial doivent justifier d’une garantie financière. En effet, l’article D. 1254-1 du Code du travail, fixe le montant de cette garantie financière à 10 % au moins de la masse salariale de l’année précédente, sans pouvoir être inférieur à deux fois la valeur du plafond annuel de la sécurité sociale
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Choisir le Portage Salarial lorsque l’on est créateur d’entreprise, jeune diplômé dans la création et/ou le développement de son activité d’indépendant, aide à tester son projet tout en évitant les écueils liés au statut d’entrepreneur. Celui-ci est souvent, surtout au démarrage, source de stress et d’inquiétude (comptabilité, aspects juridiques, assurances, etc.), et peut également être source
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Portage Salarial, mode d’emploi Le Portage Salarial est une relation tripartite entre : • Le salarié porté • La société de portage salarial • Le client qui bénéficie de la mission de portage Qui négocie avec le client, qui facture les prestations, qui paye le salaire du consultant porté ? Être consultant en Portage Salarial vous
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Pour rappel, en décembre 2016, le ministère du travail annonce la création d’une branche professionnelle dédiée au Portage Salarial et l’ouverture de négociations entre l’ensemble des partenaires sociaux afin de bâtir une convention collective dédiée au Portage Salarial. Seulement 4 mois après cette décision du gouvernement, le PEPS annonce la signature à l’unanimité de cette
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Vous êtes auto-entrepreneur ? Vous pouvez conserver votre statut et adopter en parallèle le statut de salarié porté et ainsi bénéficier des avantages du Portage Salarial . Ainsi vous développez votre activité et profitez des avantages sociaux et juridique du Portage Salarial. Plus de plafonnement de votre volume d’activité ! En statut auto entrepreneur, le volume d’activité
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Le secteur de l’informatique connaît un essor considérable ces dernières années avec les nouvelles solutions liées au big data, au cloud computing… Tout comme la solution de Portage Salarial qui continue de séduire un grand nombre de consultants depuis sa création. Les prestations de service en informatique étant de plus en plus sollicitées, opter pour
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