Le nombre de startups ne cesse d’augmenter, pour autant, la vie de ces entreprises naissantes n’est pas un long fleuve tranquille… En effet, elles doivent être rapidement compétitives et performantes pour faire face à la concurrence et devenir pérennes. Ces jeunes entrepreneurs doivent être multitâches et cela est compliqué de gérer leur activité sans
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Le portage salarial fait un pas supplémentaire en direction d’une plus grande sécurité juridique. En effet, nouveau chapitre dans le Code du travail, des sanctions pénales seront appliquées aux entreprises de portage salarial ainsi qu’aux clients qui ne respecteront pas leurs obligations… Petit rappel de L’ordonnance du 2 avril 2015 qui définit le portage salarial :
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Les entreprises de portage salarial sont de plus en plus nombreuses et il devient compliqué de faire le choix de la structure qui vous épaulera. Je vous propose quelques clés pour vous y aider : – Les services proposés par la société de portage salarial Il est vivement conseillé de visiter les locaux de la
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Vous aimeriez travailler pour votre propre compte et ne plus avoir de compte à rendre…une alternative : le Portage salarial. La relation commerciale pour un travailleur indépendant “traditionnel” se fait entre lui et ses clients. En portage salarial, on a une 3e entité, l’entreprise de portage salarial, qui porte l’activité et les clients de l’indépendant. Fort de ce statut, l’indépendant conserve
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Ces deux statuts de travail ont leurs avantages et leurs inconvénients : Le régime d’auto-entrepreneur permet rapidement et facilement de créer son entreprise sur Internet. Il bénéficie également d’un prélèvement libératoire fiscal et social particulièrement avantageux, pour autant que les conditions requises pour en bénéficier sont remplies. En revanche, ce régime limite le plafonnement
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C’est en tout cas, généralement une période d’accalmie dans de nombreux domaines d’activité, moment propice à la remise en question ! Votre structure de travail vous convient-elle ? Vous aimeriez changer d’activité ? Nous vivons une époque où il n’est pas rare d’envisager une reconversion… Effectuer une mission temporaire, tester une activité avant de se lancer définitivement, travailler
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Devenir indépendant sans se soucier des démarches administratives et comptables ? Rien de plus simple avec le Portage Salarial. Téléchargez ici la circulaire n°2015-10 du 11 juin 2015 Pour vous familiariser cette nouvelle forme d’employabilité, n’hésitez pas à consulter l’ordonnance sur le portage salarial du 3 avril 2015 téléchargeable ICI. Vous souhaitez en
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Encadré et protégé, le portage salarial bénéficie enfin d’un véritable statut. Ces derniers jours, ce statut du portage salarial s’est encore réaffirmé, car il est à présent reconnu par Pôle Emploi : il n’est dorénavant plus nécessaire pour les entreprises de portage salarial de produire l’attestation spécifique destinée à Pôle emploi (Circulaire Unédic n° 2014)
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Conjuguer autonomie de l’indépendant et sécurité du salarié… C’est le thème de la Conférence sur le Portage salarial que donnera Lydie Roussel mercredi 17 juin 2015 à l’ESCP. Cette conférence est pour vous si vous avez 45 ans et +, et si : – vous vous interrogez sur les formes juridiques pour débuter votre activité –
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Portage salarial, un glissement sémantique dans le Code du travail Le 2 avril dernier, la ‘personne portée’ est devenue un ‘salarié porté’. Un détail lourd d’implications, pour les porteurs comme pour les portés L’ordonnance du 2 avril 2015 donne enfin un cadre juridique au portage salarial qui était devenu indispensable, et l’inscrit définitivement dans le
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