Seniors et Portage salarial : les seniors se retrouvent souvent, aujourd’hui, face à des défis de taille : l’un des principaux défis auxquels ils sont confrontés est la discrimination liée à l’âge. Les employeurs hésitent parfois à recruter des personnes plus âgées, les percevant comme moins dynamiques ou moins adaptables aux nouvelles technologies et méthodes
Continuer à lire …
La souffrance au travail est un problème sérieux qui touche un grand nombre de travailleurs à travers le monde, et ses racines sont profondément ancrées dans la diversité des réalités professionnelles. Les raisons derrière cette souffrance sont aussi variées que les individus eux-mêmes. Pour certains, c’est le stress résultant de responsabilités écrasantes qui les accable
Continuer à lire …
Je suis ravie de vous partager aujourd’hui cet article de Charlotte de Saintignon paru dans Le Figaro qui me tient particulièrement à cœur, car il est au centre de mon activité professionnelle. Il traite du Portage salarial, cette approche novatrice qui permet de concilier « indépendance » avec « sécurité du salariat ». En tant que présidente de Portagez-vous, société de Portage salarial, je
Continuer à lire …
Obligations fiscales et administratives : lorsque vous démarrez une activité de consultant en Portage salarial, voici les principales que vous devez respecter : Inscription auprès des organismes compétents Vous n’avez aucune démarche à effectuer, car c’est la société de Portage qui se chargera des déclarations conformément à la législation. Ainsi, vous serez identifié auprès de
Continuer à lire …
Nous sommes ravis de vous présenter les résultats d’une enquête exclusive réalisée en collaboration avec l’institut CSA, qui visait à approfondir notre compréhension des préoccupations des travailleurs indépendants concernant leur statut, ainsi que leur perception du Portage salarial. Cette enquête, menée entre avril et mai 2023, a recueilli les opinions d’un échantillon représentatif de 281
Continuer à lire …
Le Portage salarial est une forme d’emploi qui offre une grande liberté et autonomie tout en bénéficiant d’une couverture sociale et d’une stabilité financière. Cependant, trouver des clients peut être un défi pour celui qui se lance. Pas de panique ! Voilà en quelques points, l’essentiel à retenir. Identifiez votre marché cible La première étape pour
Continuer à lire …
Vous avez sélectionné la société de Portage salarial* avec laquelle vous souhaitez vous lancer en tant que consultant indépendant en confiance ? C’est le moment d’étudier le contrat de travail qui va vous lier. Quels sont les principaux termes et conditions d’un contrat de travail en Portage salarial ? Il doit inclure : – les
Continuer à lire …
Vous souhaitez vous lancer en tant que consultant et vous avez choisi le Portage salarial pour préserver votre statut de salarié. Et ça y est ! Vous avez sélectionné deux ou trois sociétés de Portage salarial et avez souhaité les rencontrer… Voici quelques conseils pour optimiser son entretien : Préparez-le : renseignez-vous elles et
Continuer à lire …
Le Portage salarial est une alternative intéressante pour les travailleurs indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du statut de salarié tout en gardant leur autonomie. Cependant, il est important de bien se préparer avant de rencontrer une société de Portage salarial. Voici quelques conseils pour vous aider à vous préparer : Bien comprendre le fonctionnement du
Continuer à lire …
Le Portage salarial permet à un travailleur indépendant d’exercer son activité en conservant un statut salarié et de bénéficier des avantages sociaux liés à ce statut. Si vous souhaitez vous lancer comme consultant ou tester un concept avant de créer votre start-up, voici les principales étapes que vous pouvez suivre pour trouver la société de
Continuer à lire …
