Alternative pour l’emploi des séniors : le Portage Salarial. En juillet 2016, la DARES (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques du ministère du travail, de l’emploi et de la formation) a publié un rapport alarmant sur l’emploi des Séniors dans notre pays. Le taux de chômage est de 14%
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Directeur de projets de systèmes d’information de formation à distance
Fondateur de la société Retail&DétailSolutions
Tout au long de l’année, Portagez-vous vous a informés sur le portage salarial, son fonctionnement, ses lois, ses nouveautés, son évolution … L’été est enfin là et pour ne pas vous ennuyer pendant vos vacances, Lydie Roussel vous propose de petites révisions. Bonne lecture et bonnes vacances à tous ! L’origine Le terme de Portage salarial est
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Salarié « porté » avec Lydie Roussel
Le portage salarial pour la stabilité familiale ! Depuis plus de trente ans, l’emploi permanent est presque devenu une exception. Au cours de sa carrière, une personne aura vécu des périodes de chômage et/ou des contrats précaires (CDD, mission, interim) associés parfois à une mobilité géographique. Mais qui dit mobilité géographique, dit aussi souvent mobilité
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Les vacances approchent et il est déjà temps d’organiser la suite ! Vous avez entendu autour de vous le sempiternel discours des recruteurs : « votre profil nous intéresse mais vous n’avez pas assez d’expérience ». C’est réfléchi et décidé ! A la rentrée, vous allez créer votre entreprise ! Vous avez des idées et
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Refonte de la loi du travail, prélèvement de l’impôt à la source… Et la retraite dans tout ça ? Ca bouge aussi, forcément, et vous y pensez ! Ce dispositif est ouvert aux salariés du régime général, aux indépendants, aux professions libérales, aux salariés et exploitants agricoles et pour en bénéficier, il faut : –
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Directeur des ressources humaines en portage salarial
Des indépendants en puissance Compte tenu des évolutions des besoins des entreprises, les professionnels du numérique ont intérêt à proposer leurs services en tant qu’indépendant, plutôt qu’en tant que salarié. D’autant que les générations Y et X ont largement intégré qu’elles ne seront pas salariées en CDI de la même entreprise tout au long de
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