Mythes et réalités du Portage salarial : le Portage salarial est une forme d’emploi hybride qui séduit de plus en plus de professionnels cherchant un équilibre entre indépendance et sécurité. Pourtant, de nombreuses idées reçues persistent autour de ce modèle. Examinons les mythes les plus courants pour mieux comprendre ce qu’offre réellement le Portage salarial.
Continuer à lire …
Avec la pandémie, les mentalités sur le travail ont profondément changé. Aujourd’hui, la flexibilité et l’autonomie sont des aspirations majeures pour de nombreux travailleurs, créant un terrain fertile pour des modèles hybrides comme le Portage salarial. Ce système, à mi-chemin entre le salariat et l’entrepreneuriat, permet aux professionnels de conjuguer indépendance et sécurité, tout en
Continuer à lire …
Témoignage : Pourquoi Céline, ex-cadre supérieure DRH, a choisi le Portage salarial. À 42 ans, cette mère célibataire d’un garçon de six ans a décidé de quitter son poste de directrice des ressources humaines dans une grande entreprise pour devenir consultante en Portage salarial. Elle explique que concilier les responsabilités élevées de son ancien emploi
Continuer à lire …
Nous sommes ravis de vous présenter un nouvel extrait du dernier rapport de branche du Portage salarial, une étude approfondie réalisée par l’Observatoire Paritaire du Portage salarial pour le PEPS, qui révèle les dynamiques actuelles de notre secteur. Focus sur le portrait des salariés en Portage salarial : Une population qui évolue : entre stabilité
Continuer à lire …
Nous sommes ravis de vous présenter un extrait du dernier rapport de branche du Portage salarial, une étude approfondie réalisée par l’Observatoire Paritaire du Portage salarial pour le PEPS, qui révèle les dynamiques actuelles de notre secteur. Focus sur le Portrait des entreprises de Portage salarial : Un secteur dominé par les PME : En
Continuer à lire …
À l’ère numérique, la reconversion professionnelle devient une opportunité de plus en plus attrayante pour ceux qui souhaitent changer de carrière. Le Portage salarial, en particulier, joue un rôle crucial en facilitant cette transition. Sécurité et flexibilité Le Portage salarial permet aux professionnels en reconversion de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant une
Continuer à lire …
Seniors et Portage salarial : les seniors se retrouvent souvent, aujourd’hui, face à des défis de taille : l’un des principaux défis auxquels ils sont confrontés est la discrimination liée à l’âge. Les employeurs hésitent parfois à recruter des personnes plus âgées, les percevant comme moins dynamiques ou moins adaptables aux nouvelles technologies et méthodes
Continuer à lire …
La souffrance au travail est un problème sérieux qui touche un grand nombre de travailleurs à travers le monde, et ses racines sont profondément ancrées dans la diversité des réalités professionnelles. Les raisons derrière cette souffrance sont aussi variées que les individus eux-mêmes. Pour certains, c’est le stress résultant de responsabilités écrasantes qui les accable
Continuer à lire …
Je suis ravie de vous partager aujourd’hui cet article de Charlotte de Saintignon paru dans Le Figaro qui me tient particulièrement à cœur, car il est au centre de mon activité professionnelle. Il traite du Portage salarial, cette approche novatrice qui permet de concilier « indépendance » avec « sécurité du salariat ». En tant que présidente de Portagez-vous, société de Portage salarial, je
Continuer à lire …
Obligations fiscales et administratives : lorsque vous démarrez une activité de consultant en Portage salarial, voici les principales que vous devez respecter : Inscription auprès des organismes compétents Vous n’avez aucune démarche à effectuer, car c’est la société de Portage qui se chargera des déclarations conformément à la législation. Ainsi, vous serez identifié auprès de
Continuer à lire …
