Avouons-le : compte-tenu du contexte économique, on ne peut pas s’empêcher de penser à ce qu’il est susceptible de se passer pour chacun d’entre nous à propos de son activité professionnelle.
Pourtant, les chiffres le confirment : la volonté de créer son activité, en cette période, est plus que jamais d’actualité. Autre donnée importante : ces dernières années, un projet sur deux s’est concrétisé sous le régime d’autoentrepreneur.
Il est évident qu’en cette période de post-covid, le travail indépendant est devenu un élément essentiel du rebond social.
Compter sur l’employabilité des salariés, sur les aides de l’état ou sur la résistance de certains secteurs d’activité ne suffira pas à amortir les difficultés à maintenir tous les emplois.
Dans ces circonstances, le Portage salarial se révèle être un atout majeur dans la volonté de tous ceux qui souhaitent entreprendre.
C’est le seul statut qui permet tester et/ou d’initier des projets professionnels menant à l’indépendance.
Nous pensons que le moment est idéal pour refaire un tour d’horizon de l’entrepreneuriat et du Portage salarial : les deux clés du rebond personnel… Et du rebond social.
Si l’entrepreneuriat est l’un des clés du rebond social, le Portage salarial, quant à lui, assure au travailleur indépendant, une protection sociale équivalente au salariat. En étant « porté » par une société de Portage salarial, l’entrepreneur peut, à condition, bien évidemment, d’avoir, au démarrage, un socle minimum de commandes, être assuré d’avoir exactement les mêmes droits qu’un salarié… Tout en pratiquant et développant sa propre activité.
Le Portage salarial, de part-même son fonctionnement et pour peu que l’on ait choisi soigneusement sa société de Portage, permet de tester son projet, et de rassurer des prospects ou des clients dont certains ne sont pas très rassurés lorsque l’on s’adresse à eux sous le statut d’autoentrepreneur.
Vous hésitez encore à vous lancer en qualité de consultant ou à créer votre propre activité ? Sachez que le Portage salarial permet d’en limiter les risques.
La création d’une entreprise représente un véritable investissement, sur le plan financier, comme sur le plan personnel. De surcroît, la prise de risque peut être importante en fonction de la de la structure juridique choisie, de la nature du projet, et de sa situation personnelle.
Le démarrage de son activité est toujours un moment enthousiasmant, certes mais aussi compliqué… Ne pas se tromper sur le choix du statut de son entreprise (SARL, SA, SAS, autoentrepreneur…), préparer son prévisionnel, gérer son administratif et sa comptabilité… tout en communiquant et démarchant de futurs clients ; l’entrepreneur doit faire face à tout avec, de surcroît, un statut de chef d’entreprise exposé à la précarité.
Avec le portage salarial, nul besoin de créer sa structure juridique pour exercer à son compte.
Le Portage salarial est un dispositif qui permet à un professionnel qualifié en recherche d’autonomie, d’exercer son activité en toute indépendance, sans avoir à créer immédiatement son entreprise. Lors de la création de sa propre activité, nulle démarche administrative n’est nécessaire, et, en cas de difficulté ou simplement de changement de projet professionnel, aucune procédure de cessation ou de liquidation ne sont à mener ; le salarié porté qui souhaite stopper son activité peut simplement mettre fin à sa relation avec ses clients… et sa société de portage.
En résumé, en choisissant le Portage salarial pour exercer une activité d’indépendant, l’entrepreneur est donc complètement déchargé des contraintes administratives.
Vous hésitez encore entre créer une structure juridique et le Portage salarial pour démarrer votre projet ? Prenons 30 minutes pour en parler : il vous suffit de cliquer.
Le Portage salarial est régi par l’article L.1254-1 du code du travail.
Statut à mi-chemin entre le travail salarial et l’indépendance, il est plus particulièrement destiné aux professionnels futurs consultants ou entrepreneurs qui possèdent une expertise dans un domaine particulier lié aux activités intellectuelles, par exemple : les RH, la communication, l’informatique, et plus généralement toutes les activités libérales non réglementées, et ce, pour des missions ponctuelles ne pouvant dépasser 3 ans.
Deux points qu’il est important de connaître…
Contrairement à un indépendant exerçant à son compte, le salarié porté ne se retrouve pas en difficulté si son client ne règle pas sa facture à réception fin de mois. Le paiement des heures qu’il a effectuées dans le mois peut être avancé en tout ou partie et les heures rémunérées à minima sur la base du taux horaire minimum défini dans son contrat de travail établit par sa société de Portage salarial.
Autre point important : sa société de Portage salarial cotisant à un OPérateur de COmpétences (OPCO), il lui est aussi possible de continuer à se former dans le cadre de la « formation professionnelle ».
Le Portage salarial ou comment entreprendre tout en étant… salarié !
Le Portage salarial permet d’exercer une activité d’indépendant tout en étant salarié d’une société de Portage salarial. Le porté est lié à la structure de Portage salarial par un contrat de travail et parallèlement son client par un contrat de prestation de portage salarial. C’est ainsi que le Porté contractualise avec son client via l’intermédiaire de la société de portage salarial et peut valablement effectuer sa mission.
La société de Portage salarial facture les clients et reverse le montant des factures au salarié « porté » sous forme de salaire, déduction faite des cotisations sociales , des frais de gestion, et autres charges induites par son activité. Le Portage salarial cumule donc les avantages du salariat et celui d’exercer en indépendant : le consultant en portage salarial bénéficie d’une protection sociale complète identique à celle d’un salarié :
- l’assurance chômage,
- Sécurité sociale du régime général,
- les congés payés,
- les cotisations retraite,
- la mutuelle complémentaire d’entreprise,
- l’assurance responsabilité civile professionnelle pour prévenir tout risque lié à son activité professionnelle,
- la prévoyance invalidité/décès.
En sa qualité d’employeur, la société de Portage salarial verse le salaire au salarié porté tous les mois, prend en charge la facturation de son activité, la déclaration et le paiement de ses charges sociales.
Covid, Portage salarial et chômage partiel
En Portage salarial, vous pouvez bénéficier, sous certaines conditions, du chômage partiel si votre activité accuse un ralentissement dans le cadre du Covid :
- que ce soit en CDD ou CDI, vous devez, bien évidemment, être en contrat de travail avec une société de Portage salarial,
- il faut également que vous ayez une ou des missions en cours et que celles-ci aient été annulées, reportées ou suspendues en raison de dispositions sanitaires obligatoires.
Assurez-vous bien que votre société porteuse vous accompagnera efficacement et rapidement en de telles circonstances, en espérant bien évidemment, qu’elles ne se reproduisent pas.
Quels sont les principaux avantages du portage salarial ?
Côté « porté » :
- Le consultant « porté » choisit lui-même sur quelle expertise, sur quel service il souhaite développer son activité… et ses missions : il négocie ses honoraires en toute liberté, en fonction de son savoir-faire, de son secteur d’activité voire de la rareté de son expertise.
- Il travaille où il le souhaite : chez lui, chez ses clients, dans un espace de coworking ou en louant son bureau.
- Comme pour tout entrepreneur, le Portage salarial permet de s’organiser comme on le souhaite, en fonction de son carnet de commandes et de ses envies : il est possible de s’organiser s’adonner sa passion ou tout simplement pour profiter de sa famille.
- La seule tâche qui incombe au consultant ou entrepreneur : déclarer ses frais professionnels et le nombre d’heures travaillées… autrement dit peu de contraintes en comparaison des obligations administratives qui guettent les créateurs d’entreprises.
En résumé, autant de temps gagné pour se consacrer à sa prospection, sa formation, sa prospection et la réalisation de ses missions !
Côté « entreprise-cliente » :
- Dans cette période difficile, les entreprises sont en recherche de solutions pour réduire leurs coûts tout en conservant leur compétitivité. Externaliser des compétences précises en confiant des missions ponctuelles ,quelle qu’en soit la durée, à un consultant permet de gagner du temps et de l’argent.
- Les besoins d’expertise d’une entreprise peuvent être ponctuels. Elle peut avoir recours à un expert pour une mission précise et une durée déterminée, comme par exemple un transfert de compétence ou la nécessité de former ses équipes. Les situations et les opportunités sont nombreuses : le Portage salarial répond à l’évolution du monde de l’entreprise en étant gage de flexibilité.
- En faisant appel à un porté, l’entreprise peut renforcer ponctuellement ses équipes à tout moment en fonction des besoins de son activité. La société de Portage salarial prenant en charge les coûts de gestion des ressources humaines, l’établissement des contrats, et la comptabilité du salarié porté, l’entreprise-cliente gagne un temps précieux : dans le cadre du Portage salarial, celle-ci ne paie que les honoraires qui lui sont facturés. Elle n’a aucune obligation fiscale ni sociale vis-à-vis du consultant, salarié porté de la société de Portage salarial. Les contraintes administratives, juridiques et fiscales prises en charge par la société de Portage salarial sont un bon moyen pour l’entreprise, surtout de petite ou de taille moyenne, de se concentrer sur ses besoins et son activité.
- Dans certains cas, faire appel à un salarié porté peut être moins coûteux que d’embaucher en CDD ou en CDI : celui-ci peut travailler sur des missions courtes et ses tarifs à la journée peuvent être négociées de gré à gré.
Tout cela vous semble trop beau pour être vrai ? Prenons 30 minutes pour en parler : il vous suffit de cliquer.
Quels sont les secteurs d’activité plus particulièrement concernés par le Portage salarial ?
Le numérique et l’informatique
Le secteur du numérique et de l’informatique, et plus spécifiquement l’E-commerce, l’édition de logiciel ou la banque, finance et assurance, est toujours très dynamique : les développeurs web et d’applications mobiles, les webmasters, les responsables SEO, les ingénieurs systèmes d’information, les architectes cloud, les datas analysts et les experts en cybersécurité sont particulièrement bien représentés dans le Portage salarial.
Le Portage salarial est particulièrement bien adapté aux consultants et entrepreneurs qui aiment l’autonomie et travailler sur des projets variés.
La gestion des Ressources Humaines
Les consultants RH experts dans les problématiques liées aux ressources humaines sont recherchés en Portage salarial, qu’il s’agisse de contribuer au développement d’une entreprise en recrutant de nouveaux talents, à la politique RH et à la gestion administrative des salariés, de leur intégration jusqu’à leur suivi au quotidien, ou encore évaluer les besoins humains de l’entreprise dans le but d’élaborer une véritable stratégie RH.
Le marketing et la communication
Les experts en marketing, en communication, les chefs de projets événementiels, les community managers, les graphistes, webdesigners ou concepteurs-rédacteurs sont des profils idéaux pour le Portage salarial. En effet, seules les grandes entreprises ont la nécessité de les employer à plein temps ; le Portage salarial leur permet de les solliciter au bon moment et pour des missions ponctuelles précises.
La finance, banque et assurance
Redresser les comptes d’une société, superviser des opérations délicates somme des fusions-acquisitions, élaborer de nouvelles stratégies commerciales nationales ou internationales, de nouveaux produits… l’expert financier est devenu un acteur important dans la vie des entreprises. Ce que celles-ci recherchent en Portage salarial, c’est l’apport en idées disruptives, ce sont les expériences vécues dans d’autres univers par le consultant, c’est en résumé, son regard extérieur, source de solutions nouvelles ou d’innovations.
L’industrie
Les consultants indépendants du secteur de l’industrie comme les BIM managers, ingénieurs en efficacité énergétique, ingénieurs en fabrication additive, développeurs internet des objets (IOT), consultant PLM (gestion du cycle de vie des produits), ingénieurs en réalité virtuelle et réalité augmentée, ingénieurs en robotique ou encore ingénieurs en simulation numérique sont très recherchés dans les milieux industriels. Le statut de Portage salarial leur permet de s’intégrer pour un temps dans des projets ponctuels et à grande valeur ajoutée, et est idéal pour tous ceux qui aiment être sollicités pour des missions variées.
La formation
Le Portage salarial est le statut idéal pour celle ou celui qui souhaite se lancer dans l’aventure de la formation, lui permettant facilement de proposer des prestations à plusieurs organismes de formation sans alourdir leur administratif… Ni le sien !
Le formateur est libre de démarcher l’organisme de formation de son choix et de négocier ses tarifs.
Vous êtes maintenant convaincu.e que le portage salarial est le meilleur statut pour vous lancer dans votre activité d’indépendant, pour devenir un vrai consultant… Facilement.
Il vous reste maintenant à bien choisir votre société de Portage salarial
En fait, c’est très simple, assurez-vous que la société de Portage qui vous séduit :
- a déclaré son activité auprès de la DIRRECTE
- est bien couverte par une assurance Responsabilité Civile et Professionnelle pour le secteur d’activité dans lequel vous exercez,
- applique bien la convention collective du Portage salarial,
- en respecte la législation,
- est à jour de ses cotisations sociales et
- a bien souscrit à une garantie financière.
Ensuite, même si le taux de commission sur votre chiffre d’affaires varie, selon la société de Portage, renseignez-vous : un taux de commission trop faible peut cacher des frais supplémentaires ou un accompagnement minimum, ce qui n’est pas rassurant, surtout lorsque l’on se lance.
N’hésitez pas à prendre contact avec elles, à demander des simulations de salaire pour estimer votre salaire brut et/ou net (avant impôts) selon le chiffre d’affaires escompté. En effet, plus que le coût annoncé, n’est-ce pas ce ces informations qui sont importantes pour vous?
Si l’élément financier est important dans votre choix, ce n’est pour beaucoup d’entre vous pas le seul.
Aussi, selon votre ressenti, selon l’accueil téléphonique qui vous a été réservé et selon la qualité des réponses qui vous a été apportée, il faut les rencontrer, après, bien sûr avoir vérifié, pourquoi pas, les avis laissés par des salariés portés…
Vos frais professionnels et/ou de déplacement vous sont-ils bien remboursés ?
Vos informations administratives sont-elles accessibles à tout moment?
Et que se passe-t-il si vous avez une baisse d’activité ?
Sont des questions-clés que vous n’oublierez pas de poser.
N’oubliez pas également qu’en Portage salarial, vous avez les mêmes droits qu’un salarié comme celui d’acquérir de nouvelles compétences par la formation professionnelle ou que vous soit proposée une mutuelle.
Le facteur humain, lorsque l’on souhaite devenir consultant, entrepreneur et indépendant est primordial. Assurez-vous d’être bien accompagné, que vous serez bien pris en compte dans votre société de Portage salarial au-delà d’une expertise, mais comme personne à part entière. Quand on entreprend, ses qualités personnelles (confiance, enthousiasme, relationnel) sont aussi importantes que ses qualités professionnelles. La « bonne » société de Portage salarial sera celle qui saura vous comprendre… Et vous soutenir.
Vous êtes déjà en Portage salarial et vous souhaitez changer de société de Portage ? Prenons 30 minutes pour en parler : il vous suffit de cliquer.
Et maintenant ?
Le Portage salarial ne nécessite qu’une seule chose pour entamer une nouvelle carrière en toute sécurité : avoir à portée de main un volant de clients potentiels à la recherche de vos savoirs-faire. Car sans client, pas de commande, sans commande, pas de projet, sans projet, pas d’indépendance… Et ce, finalement, quel que soit son statut !
Et si nous prenions 30 minutes pour parler de votre projet ? Il vous suffit de cliquer.
Lydie Roussel
Présidente de Portagez-vous
Secrétaire au bureau du PEPS
Trésorière de l’OPPS
