Le marché de l’emploi doit faire face à de nombreuses problématiques liées à l’employabilité des seniors, aux difficultés pour trouver un travail passé un certain âge, ou encore au désir de poursuivre une activité professionnelle lorsque l’on est à la retraite. Le portage salarial présente de multiples intérêts, pour les seniors comme pour les retraités. L’objectif de cette rubrique est de s’adresser plus particulièrement aux séniors et d’apporter des réponses à leurs questions.
Seniors et Portage salarial : les seniors se retrouvent souvent, aujourd’hui, face à des défis de taille : l’un des principaux défis auxquels ils sont confrontés est la discrimination liée à l’âge. Les employeurs hésitent parfois à recruter des personnes plus âgées, les percevant comme moins dynamiques ou moins adaptables aux nouvelles technologies et méthodes
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Quelques points évoqués dans cette rubrique :
En tenant compte de l’allongement de la durée des études et celui de la durée de la vie, un cadre de 45 ans est approximativement au milieu de sa vie professionnelle. C’est aussi l’âge où l’on est en pleine maturité professionnelle. Avec le recul de l’âge de départ en retraite, voire les possibilités de cumul emploi-retraite, il n’est pas rare de trouver, sur le marché du travail, des seniors jusqu’à 65 ans et parfois au-delà. Quel rôle peut jouer le portage salarial dans ces contextes ?
Pour les séniors, un départ à la retraite entraine souvent une baisse de revenu. Celui-ci ne sait pas toujours qu’il peut améliorer son train de vie grâce au portage salarial. Outre le fait de travailler et de partager son expérience, le portage salarial lui permet de préserver un parfait équilibre physique et intellectuel, d’autant plus que l’expertise du jeune retraité est particulièrement appréciée des entreprises. En résumé, le statut de salarié « porté » lui permet de cumuler les avantages du statut de salarié tout en continuant à bénéficier pleinement (sous certaines conditions) de ses droits à la retraite.
Côté administratif, c’est la société de portage qui se charge d’affilier le porté à une caisse de retraite. Elle calcule ses cotisations de retraite sur ses rémunérations, effectue le prélèvement et le versement auprès des caisses concernées. Toutefois, attention, l’exercice d’une activité de portage ne doit pas dépasser le seuil de revenus cumulés autorisé…
Pierre-Philippe a aujourd’hui deux activités. Le jour et plusieurs jours dans la semaine, il est responsable marketing dans un grand groupe de télécoms. Les autres jours, le soir, la nuit et le week-end, il est… peintre plasticien. J’avais envie de consacrer plus de temps à ma passion : la peinture. « Lorsque j’ai été licencié de
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Il est parfois difficile de raccrocher de son activité professionnelle. Soit parce qu’on ne s’y est pas préparé et que faire le deuil de cette vie-là n’est pas aussi simple, soit par amour du métier exercé, soit par nécessité de compléter sa pension de retraité. Le Portage salarial permet, quelle qu’en soit la raison, de
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Grâce au portage salarial, il a l’occasion de s’adapter, à son rythme, à son nouveau statut de retraité, tout en gardant un pied dans le monde professionnel et en continuant à transmettre son savoir-faire. L’entreprise peut ainsi apprécier ses compétences et sa flexibilité de façon très simple. Le départ à la retraite d’un sénior entraîne souvent
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Alternative pour l’emploi des séniors : le Portage Salarial. En juillet 2016, la DARES (Direction de l’animation, de la recherche, des études et des statistiques du ministère du travail, de l’emploi et de la formation) a publié un rapport alarmant sur l’emploi des Séniors dans notre pays. Le taux de chômage est de 14%
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Refonte de la loi du travail, prélèvement de l’impôt à la source… Et la retraite dans tout ça ? Ca bouge aussi, forcément, et vous y pensez ! Ce dispositif est ouvert aux salariés du régime général, aux indépendants, aux professions libérales, aux salariés et exploitants agricoles et pour en bénéficier, il faut : –
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Le Portage salarial permet aux séniors d’avoir du travail ! Les cadres seniors expérimentés trouvent dans le portage salarial un statut adapté pour rester actifs. La plupart des seniors aujourd’hui ont cotisé toute leur carrière aux caisses de retraites Arcco et Agirc des salariés. S’ils n’ont jamais exercé en profession libérale, ils n’ont aucun
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Il est aujourd’hui reconnu qu’une fois licenciés, les seniors ont de grandes difficultés à trouver un emploi classique. Plus le temps passe et plus leurs contacts se perdent et leur confiance en eux s’étiole. Pourtant, ceux-ci connaissent parfaitement leur métier et ils oublient hélas trop souvent que leurs anciens contacts ou clients ou même
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À l’heure où les retraités souhaitent démontrer leur utilité et transmettre leur savoir, le portage salarial se positionne comme une solution pertinente. Bénéfique pour leur bien être personnel, intéressant d’un point de vue financier, ce régime leur permet de garder un pied dans la vie active tout en prenant du temps pour eux. Depuis
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