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Pour tout savoir sur le Portage salarial et le handicap

Le travailleur handicapé indépendant, le Portage salarial, et l’AGEPHI… Ce qui change en 2020 pour lui et pour tous ses clients.

Le handicap étant la première cause de discrimination dans le domaine de l’emploi, le statut du Portage salarial représente indéniablement LA solution.

En effet, le portage salarial lui permet :
– de bénéficier des mêmes droits sociaux qu’un salarié (maladie, prévoyance, assurance complémentaire, retraite),
– de se décharger de son suivi administratif et fiscal qui est entièrement pris en charge par sa société de Portage salarial. Il peut donc se concentrer sur son cœur de métier.
– de travailler chez lui,
– d’organiser son emploi du temps comme il le souhaite,
– de définir lui-même le tarif de ses prestations.

Et à partir de 2020, les clients des indépendants en Portage Salarial vont pouvoir déduire  du montant de leur contribution AGEFIPH, les dépenses engendrées par le recours à un « Porté » reconnu en situation de handicap, c’est-à-dire :
• les personnes ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),
• les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle, titulaires d’une rente, ayant une incapacité partielle permanente au moins égale à 10%,
• les titulaires d’une pension d’invalidité, si celle-ci réduit d’au moins des deux tiers leur capacité de travail,
• les anciens militaires titulaires d’une pension d’invalidité,
• les sapeurs-pompiers volontaires victimes d’un accident dans l’exercice de leurs fonctions,
• les titulaires de la carte d’invalidité,
• les bénéficiaires de l’allocation adulte handicapé.

Cette réduction de cotisations AGEFIPH donne un nouveau souffle à l’employabilité des travailleurs handicapés en Portage salarial et ces derniers pourront y voir un argument de plus, outre leur compétence/expertise professionnelle, pour fidéliser leurs clients et en prospecter des nouveaux

Un petit rappel : savez-vous que les entreprises de plus de 20 salariés ont obligation d’embaucher des travailleurs handicapés ?

Les entreprises de plus de 20 salariés qui font appel à des travailleurs handicapés indépendants peuvent les comptabiliser dans leurs Unités Bénéficiaires (UB). C’est un point important à ne pas négliger car cela augmente les chances de tous les travailleurs handicapés qui ont le courage de devenir indépendants, de décrocher des missions..

En complément d’information : Cf l’ Article L5212-10-1 du code du travail (Version au 1/1/2020)

Vous souhaitez en savoir plus sur le Portage salarial pour les personnes en situation de handicap, contactez-moi.

 

 

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