Le handicap étant la première cause de discrimination dans le domaine de l’emploi, le statut du Portage salarial représente indéniablement LA solution.
En effet, le portage salarial lui permet :
– de bénéficier des mêmes droits sociaux qu’un salarié (maladie, prévoyance, assurance complémentaire, retraite),
– de se décharger de son suivi administratif et fiscal qui est entièrement pris en charge par sa société de Portage salarial. Il peut donc se concentrer sur son cœur de métier.
– de travailler chez lui,
– d’organiser son emploi du temps comme il le souhaite,
– de définir lui-même le tarif de ses prestations.
Et à partir de 2020, les clients des indépendants en Portage Salarial vont pouvoir déduire du montant de leur contribution AGEFIPH, les dépenses engendrées par le recours à un « Porté » reconnu en situation de handicap, c’est-à-dire :
• les personnes ayant obtenu la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),
• les victimes d’accident du travail ou de maladie professionnelle, titulaires d’une rente, ayant une incapacité partielle permanente au moins égale à 10%,
• les titulaires d’une pension d’invalidité, si celle-ci réduit d’au moins des deux tiers leur capacité de travail,
• les anciens militaires titulaires d’une pension d’invalidité,
• les sapeurs-pompiers volontaires victimes d’un accident dans l’exercice de leurs fonctions,
• les titulaires de la carte d’invalidité,
• les bénéficiaires de l’allocation adulte handicapé.
Cette réduction de cotisations AGEFIPH donne un nouveau souffle à l’employabilité des travailleurs handicapés en Portage salarial et ces derniers pourront y voir un argument de plus, outre leur compétence/expertise professionnelle, pour fidéliser leurs clients et en prospecter des nouveaux
Un petit rappel : savez-vous que les entreprises de plus de 20 salariés ont obligation d’embaucher des travailleurs handicapés ?
Les entreprises de plus de 20 salariés qui font appel à des travailleurs handicapés indépendants peuvent les comptabiliser dans leurs Unités Bénéficiaires (UB). C’est un point important à ne pas négliger car cela augmente les chances de tous les travailleurs handicapés qui ont le courage de devenir indépendants, de décrocher des missions..
En complément d’information : Cf l’ Article L5212-10-1 du code du travail (Version au 1/1/2020)
Vous souhaitez en savoir plus sur le Portage salarial pour les personnes en situation de handicap, contactez-moi.
