L’essentiel du portage salarial Page 3 sur 4

Lorsqu’on souhaite changer de statut et développer une activité d’indépendant, très rapidement, la question se pose : quelles sont les principales différences entre le statut de Portage salarial et celui d’auto-entrepreneur ? La première différence, c’est que lorsqu’on est en Portage salarial, on est… Salarié du régime général. C’est-à-dire salarié au même titre que n’importe quel
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Quelles sont les règles à respecter entre la Société de portage, le client et le futur créateur ? • L’indépendant « porté » doit justifier d’une expertise, d’une qualification et être autonome. C’est lui qui doit développer son activité en trouvant des missions ou des contrats, il négocie également avec le client le montant de ses interventions ainsi
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Entrepreneurs, indépendants, jeunes diplômés, en recherche active ou encore retraités, pensez au Portage Salarial   Ce système vous permet d’exercer votre activité en toute autonomie en conservant les avantages du statut de salarié. Vous vous épargnerez le traitement administratif, juridique, fiscal et comptable lié à l’activité d’indépendant ou de freelance. Aussi, ce statut de salarié
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« L’ABECEDAIRE » DU PORTAGE SALARIAL P comme « Portage salarial » – Un professionnel autonome qui a recours au portage salarial pour exercer son activité. – Une entreprise cliente qui bénéficie de la compétence et de l’expertise dudit professionnel. – L’entreprise de portage salarial qui assure le lien entre l’entreprise cliente et le professionnel autonome.   C comme « Contrat »
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Devenir indépendant sans se soucier des démarches administratives et comptables ? Rien de plus simple avec le Portage Salarial.     Téléchargez ici la circulaire n°2015-10 du 11 juin 2015 Pour vous familiariser cette nouvelle forme d’employabilité, n’hésitez pas à consulter l’ordonnance sur le portage salarial du 3 avril 2015 téléchargeable ICI. Vous souhaitez en
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