Pourquoi les entreprises montrent-elles un intérêt croissant pour le portage salarial ? Parce que celui-ci leur permet de choisir un expert en toute liberté pour lui confier des missions selon leurs besoins et pour le délai de leur choix, au travers d’un simple contrat de prestation. Ce fonctionnement est très adapté, par exemple, au travail en mode projet avec leurs équipes.
Avouons-le : compte-tenu du contexte économique, on ne peut pas s’empêcher de penser à ce qu’il est susceptible de se passer pour chacun d’entre nous à propos de son activité professionnelle. Pourtant, les chiffres le confirment : la volonté de créer son activité, en cette période, est plus que jamais d’actualité. Autre donnée importante : ces dernières années,
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Nous avons tous eu, à un moment ou à un autre, dans notre parcours professionnel, l’envie d’entreprendre, de créer notre société, d’y développer une idée, un produit, une activité. Au-delà du plaisir que l’on ressent à la mise en route de son projet, assez rapidement peuvent surgir des peurs susceptibles, selon les personnalités, de se
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La création d’une startup constitue un challenge qui nécessite la maitrise d’un éventail très large de compétences. Souvent, les aptitudes de bases ne suffisent pas ; il faut donc s’atteler à l’apprentissage de nouvelles techniques afin de garder le projet à flot. Imaginons que notre fondateur est un expert en ingénierie qui développe un tapis de
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Devenir indépendant constitue une carrière de plus en plus envisagée par les actifs. Bien sûr, toutes les contraintes liées au statut d’auto-entrepreneur peuvent freiner les prises de décision : l’insécurité de l’emploi, des relations parfois compliquées avec les entreprises contractantes, révèlent certaines failles. Si le Portage salarial apparaît comme alternative intéressante pour les actifs qui désirent
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Le Portage salarial répond parfaitement aux besoins des entreprises, notamment sur les questions de flexibilité et de réactivité. Pour assurer de pérenniser leur développement, les entreprises font bien souvent appel à des compétences externes sur des projets, des missions spécifiques. Le Portage Salarial leur garantie une gestion simplifiée des consultants qu’elles missionnent. La société de
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Votre entreprise fait régulièrement appel à des experts pour des besoins précis, ponctuels ou récurrents de marketing ? Vous avez gardé contact avec votre ex-collaborateur Paul, aujourd’hui à la retraite mais qui connait parfaitement votre entreprise, ses services et ses produits et vous aimeriez faire appel à lui…mais comment le missionner dans un cadre contractuel
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En 2014, le Gouvernement a annoncé vouloir faire du Portage Salarial l’un de ses leviers pour résorber le chômage chez les seniors*. En effet, c’est un statut très répandu dans les domaines de la prestation intellectuelle et la formation. Une personne « portée » (en portage salarial) peut exercer en indépendant tout en bénéficiant d’un statut social
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