Il est aujourd’hui reconnu qu’une fois licenciés, les seniors ont de grandes difficultés à trouver un emploi classique.
Plus le temps passe et plus leurs contacts se perdent et leur confiance en eux s’étiole.
Pourtant, ceux-ci connaissent parfaitement leur métier et ils oublient hélas trop souvent que leurs anciens contacts ou clients ou même fournisseurs ou partenaires, peuvent être très intéressés à devenir « leurs nouveaux clients ».
Le statut de portage salarial leur permet de retrouver non seulement une employabilité mais également une véritable légitimité pour réactiver leur réseau et lui faire des offres de service.
Et c’est souvent cette simple prise de conscience qui permet aux seniors de rebondir… Avec des changements positifs : en continuant d’accumuler l’ensemble de ses trimestres nécessaires sur des bases équivalentes à son emploi précédent, le senior peut donc, au-delà d’un passage délicat, parvenir à sa retraite à taux plein.
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