Les entreprises de portage salarial sont nombreuses et sont en pleine expansion, parce que le besoin lui aussi augmente et il n’est pas évident de s’y retrouver et ainsi de faire le bon choix !
Voici quelques critères qui peuvent vous aider à vous décidez :
Le périmètre de votre projet définit vos attentes envers la société de portage.
Pour une simple question de gestion financière, on se contentera de critères simples. Dans le cadre d’une mission ponctuelle, on prend généralement en compte les frais de gestion, sachant qu’en moyenne, le porté touche la moitié des sommes facturées.
Les services proposés par la société de portage salarial
• Quels outils sont mis à votre disposition pour une communication efficace ?
• Comment votre porteur vous permet-il de gagner en productivité ?
• Dispose-t-il d’un extranet tant pour gérer la relation « salariale » qui vous lie que pour gérer vos activités professionnelles (devis, contrats, etc).
• La société de portage retenue est-elle en capacité de vous proposer un espace de travail, une salle de réunion pour vos formations ou l’accueil de vos prospects et clients ?
L’offre de formation de la société de portage salarial
Assurez-vous que la société de portage vous forme alors sur la partie commerciale qui bien souvent vous fait défaut au démarrage de votre activité.
Les autres formations « métier » permettant de développer ses compétences et ainsi son activité peuvent être financées par la société de portage salarial mais aussi par le compte personnel de formation (CPF).
Celles ne pouvant être prises en charge entrent dans les frais professionnels du porté.
Portagez-vous vous propose des ateliers :
• L’atelier « Transformez vos compétences en offre de services » il s’adresse aux personnes en transition professionnelle qui s’interrogent sur le bien-fondé de travailler en indépendant et qui ne maitrisent pas encore leur offre de service.
Les objectifs :déterminer et cibler les compétences de chaque participant, leur permettant de passer de la réflexion à l’action, et de développer une stratégie efficace de consultant.
• L’atelier « Communiquez sur votre offre de services» cible les consultants qui souhaitent promouvoir leur offre de services auprès des prospects et des clients.
Les objectifs : transformer la prospection en consultation, identifier et développer les outils de communication pour augmenter les opportunités de contacts : site internet, plaquette, carte de visite, réseaux sociaux…
• L’atelier « Apprendre à vendre efficacement vos prestations »positionne les consultants en expert de la vente pour organiser leur démarche commerciale et conclure avec succès leurs entretiens.
Les objectifs :transformer les entretiens en missions, comprendre et répondre aux besoins des interlocuteurs, développer et fidéliser ses clients.
L’activation des réseaux
Pensez à vérifier la capacité de votre entreprise de portage salarial à vous soutenir dans cette perspective…
L’avantage du portage salarial est que vous n’êtes pas livré à vous-même, vous bénéficier du soutien de la structure qui vous accueille.
Vous souhaitez étoffer vos réseaux pour :
• Accroitre vos parts de marché et développer votre activité ?
• Bénéficier du partage d’expérience entre professionnels ?
• Rencontrer des confrères dont l’activité est complémentaire à la vôtre pour proposer une offre globale à vos clients ?
L’entreprise de portage salarial doit pouvoir répondre à vos attentes et contribuer au développement professionnel de vos projets en vous proposant différents leviers : réunions entre portés, participation active à des réseaux professionnels, mode de mise en relation professionnelle proposée, etc).
Vous souhaitez en savoir plus sur le portage salarial ?
Je vous donne rendez‐vous pour nos prochains petits déjeuners d’information.
Je serais ravie de vous y accueillir !
Vous souhaitez y participer ?
Pour consulter les dates de nos prochaines réunions d’information et vous inscrire en ligne à la session de votre choix, c’est LA.
Vous pouvez aussi télécharger ici la circulaire n°2015-10 du 11 juin 2015 et vous familiariser cette nouvelle forme d’employabilité, n’hésitez pas à consulter l’ordonnance sur le portage salarial du 3 avril 2015 téléchargeable ICI.
