Vous aimeriez travailler pour votre propre compte et ne plus avoir de compte à rendre…une alternative : le Portage salarial.
La relation commerciale pour un travailleur indépendant “traditionnel” se fait entre lui et ses clients.
En portage salarial, on a une 3e entité, l’entreprise de portage salarial, qui porte l’activité et les clients de l’indépendant.
Fort de ce statut, l’indépendant conserve sa liberté d’action. Il est un entrepreneur indépendant et n’a pas de hiérarchie, il peut prétendre à divers avantages :
• Il cotise au Régime général des salariés et bénéficie des avantages qui en découlent :
– cotisation pour sa retraite ;
– couverture sociale en cas de maladie ou de chômage ;
– droit au Compte Personnel de Formation.
• Il gère uniquement son activité : la société de portage gère entièrement la partie administrative.
En effet, c’est elle qui facture directement ses clients.
En contrepartie, l’indépendant lui reverse un pourcentage (entre 5% et 10%) sur son chiffre d’affaires : ainsi, pas de perte de temps, il peut se concacrer à son cœur de métier et a du temps pour la prospection de nouveaux clients…
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Vous pouvez aussi télécharger ici la circulaire n°2015-10 du 11 juin 2015 et vous familiariser cette nouvelle forme d’employabilité, n’hésitez pas à consulter l’ordonnance sur le portage salarial du 3 avril 2015 téléchargeable ICI.
