Le rôle d’un expert en mobilité internationale est d’apporter son expertise en immigration aux entreprises qui transfèrent des ressortissants étrangers en France tout comme aux entreprises qui souhaitent transférer des équipes françaises à l’étranger.
Il s’agit par exemple :
- de définir le bon statut d’un salarié dans le schéma d’impatriation ou d’expatriation,
- d’informer le client des implications du schéma envisagé en termes de légalité, de délais et de coûts,
- de prendre en charge les dossiers administratifs aux fins d’obtention des visas, autorisations de travail, titres de séjour, immatriculations de sécurité sociale…
- de prendre en charge la formation des salariés sur les spécificités de chaque pays,
- de suivre les dossiers administratifs auprès des autorités compétentes,
- d’accompagner, parfois, les salariés lors de leurs déplacements,
- d’assurer une veille juridique concernant les pays d’accueil, car ce qui est valable un jour ne l’est pas forcément le lendemain,
- de s’assurer que la politique de l’entreprise soit respectée, etc.
Or, avouons-le, voilà un poste qui souffre beaucoup dans l’entreprise.
Peu ou plus de déplacements (ou pas encore) : la crise sanitaire, la guerre aux portes de l’Europe ont bouleversé la vie et les projets internationaux des entreprises.
Pourtant l’industrie automobile, le bâtiment ou la finance n’ont pas baissé les bras : la priorité est donnée aux salariés capables d’apporter leur savoir-faire aux filiales étrangères.
Et en quoi le Portage salarial peut être une bonne solution pour un Conseil en mobilité Internationale ? Simplement en ce que le Portage salarial permet de travailler pour plusieurs entreprises en même temps et en toute sécurité. Ce qui est un bon moyen de rebondir quand son poste à plein temps est mis en danger simplement du fait des incertitudes qui impactent les déplacements professionnels ou les expatriations.
Vous réfléchissez ou pensez très sérieusement à devenir Conseil en mobilité internationale indépendant ?
