La méthodologie a été la suivante :
1 050 individus ont été interrogés (cadres en emploi et sans emploi) sur les formes d’emploi autres que le salariat classique, dont le Portage salarial*.
Les résultats ont été redressés pour être représentatifs de la population cadre (âge, sexe, secteur d’activité, taille d’entreprise, région). L’administration du terrain d’enquête a été confiée à l’institut CSA, au mois de novembre 2018, avant le lancement de la campagne d’information réalisée par le PEPS début décembre.
En synthèse, celle-ci fait apparaître les points suivants :
• La majorité des cadres seraient prêts à quitter le salariat classique
La régularité de revenu, la qualité du travail accompli, l’autonomie sont des éléments jugés importants par les cadres dans le travail.
Malgré la sécurité financière apportée par le salariat classique, 57 % des cadres pourraient dans l’absolu envisager d’y renoncer.
• Autre constat important : le Portage salarial bénéficie d’une bonne image auprès des cadres
Le portage salarial est connu de 53 % des cadres, notamment des plus âgés.
Ceux qui le connaissent en ont une bonne image.
Pouvoir déléguer ses charges administratives et pouvoir bénéficier d’un système de protection sociale sont ses deux atouts les plus reconnus.
Aussi, les cadres l’envisagent comme pouvant répondre aux aspirations des salariés.
• Les cadres jugent a priori facile la transition vers le Portage salarial et pensent que cette forme d’emploi va se développer
28 % des cadres seraient prêts à se projeter dans le portage salarial dans les trois ans à venir.
60 % des cadres pensent que cela pourrait être une solution de recours en cas de rupture professionnelle.
75 % des cadres estiment que le recours au portage salarial sera à l’avenir aussi fréquent ou plus fréquent.
Téléchargez l’étude PEPS/APEC les cadres et le Portage salarial – avril 2019
Vous êtes cadre et vous souhaitez en savoir plus sur le Portage salarial ?
Vous êtes les bienvenus à notre prochaine réunion d’information : inscrivez-vous.
*Définition du portage salarial
Le Portage salarial est un statut qui permet à des professionnels experts autonomes de créer ou d’exercer leur activité en étant salarié. Il instaure une relation tripartite entre un travailleur indépendant (le porté), ses clients et l’entreprise de portage dont le professionnel devient salarié le temps de ses missions. Il bénéficie ainsi de la sécurité et de la protection sociale attachées à ce statut (prévoyance, sécurité sociale, retraite, assurance chômage) tout en conservant son autonomie dans ses actions commerciales et la réalisation de ses missions auprès de ses clients. Il pourra également compter sur l’accompagnement de la société de portage dans ses actions de développement, sa formation, etc.
Source PEPS
