Nous sommes ravis de vous présenter un extrait du dernier rapport de branche du Portage salarial, une étude approfondie réalisée par l’Observatoire Paritaire du Portage salarial pour le PEPS, qui révèle les dynamiques actuelles de notre secteur.
Focus sur le Portrait des entreprises de Portage salarial :
Un secteur dominé par les PME : En 2021, 93 % des entreprises comptaient moins de 250 salariés, et 92 % réalisaient un chiffre d’affaires inférieur à 10 millions d’euros. La structuration en plusieurs entités au sein des groupes de portage peut toutefois biaiser cette image.
Taille des entreprises : 47 % des entreprises du secteur comptaient moins de 50 salariés en équivalent temps plein (EQTP), une donnée cruciale pour comprendre la dynamique de formation et de dialogue social.
Croissance rapide : 35 % des entreprises de portage salarial ont été créées après 2017, soulignant l’impact positif de l’encadrement législatif.
Code NAF et structures juridiques : 65 % des entreprises actives en 2021 utilisaient le code NAF 8299Z, et 68 % étaient des SAS. 77 % appliquaient la convention collective des salariés en Portage salarial.
Répartition géographique : 54 % des entreprises de Portage salarial ont leur siège en Île-de-France, suivies par l’Occitanie et la région Auvergne-Rhône-Alpes.
Diversité des activités en portage salarial : La majorité des entreprises de portage salarial (EPS) sont généralistes, accueillant une large variété d’activités. Seules quelques EPS choisissent de se spécialiser, notamment dans les prestations informatiques ou l’expertise technique, et elles comptent souvent peu de salariés portés.
Quelques exemples d’activités exercées en portage salarial :
- Prestations informatiques
- Expertise technique
- Management de transition
- Gestion de projet
- Ces chiffres illustrent la vitalité et la structuration du secteur, indispensable à comprendre pour tous les acteurs du Portage salarial.
Une grande richesse parmi les domaines d’activité des salariés portés : Les salariés portés exercent leur métier dans de multiples domaines d’activité, favorisant la création d’une convention collective spécifique. Cette transversalité pousse la plupart des EPS à se positionner comme généralistes, avec une grande variété de métiers représentés.
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