Témoignage : Pourquoi Céline, ex-cadre supérieure DRH, a choisi le Portage salarial.
À 42 ans, cette mère célibataire d’un garçon de six ans a décidé de quitter son poste de directrice des ressources humaines dans une grande entreprise pour devenir consultante en Portage salarial.
Elle explique que concilier les responsabilités élevées de son ancien emploi avec les exigences de la vie de maman devenait de plus en plus difficile.
« J’avais besoin de flexibilité, de pouvoir gérer mon emploi du temps pour être présente pour mon fils tout en poursuivant ma carrière », confie-t-elle.
Le choix du Portage salarial : un équilibre entre liberté et sécurité
En optant pour le Portage salarial, elle a trouvé le compromis parfait entre liberté professionnelle et sécurité sociale. Ce statut lui permet de bénéficier de la couverture sociale d’une salariée (chômage, mutuelle, retraite) tout en gardant l’indépendance d’une consultante. « Grâce à cette formule, je peux me concentrer sur mes missions sans me préoccuper des tâches administratives, ce qui me libère un temps précieux pour ma vie de famille », ajoute-t-elle.
L’accompagnement d’une société de portage : un soutien indispensable
Elle a choisi de se faire accompagner par la société de portage Portagez-vous, qui lui fournit un cadre structurant et un soutien administratif. « Lydie Roussel me permet de consacrer mon énergie à mes clients sans le stress de la gestion comptable, et l’encadrement de Portagez-vous est essentiel pour se sentir moins seule en tant qu’indépendante », affirme-t-elle.
Un avenir plus serein pour les mamans actives
Le Portage salarial s’affirme ainsi comme une alternative viable pour toutes les mères actives qui souhaitent trouver un équilibre sans sacrifier leur carrière. C’est un modèle qui inspire et qui pourrait bien transformer le quotidien de nombreuses familles.
Si vous aussi, vous aspirez à une vie professionnelle plus équilibrée, pourquoi ne pas envisager de vous lancer grâce au Portage salarial ?
