Le portage salarial pour la stabilité familiale !
Depuis plus de trente ans, l’emploi permanent est presque devenu une exception.
Au cours de sa carrière, une personne aura vécu des périodes de chômage et/ou des contrats précaires (CDD, mission, interim) associés parfois à une mobilité géographique.
Mais qui dit mobilité géographique, dit aussi souvent mobilité familiale.
Et là c’est une autre histoire ! Si le conjoint est en activité, un vrai choix s’impose à lui : démissionner ou garder son poste et se séparer temporairement de son concubin.
Sans parler des enfants si bien dans leur environnement.
Alors, le dilemme est énorme. Faut-il sacrifier son équilibre familial ?
Il existe pourtant une solution : le portage salarial !
Aujourd’hui il y a plus de 20 000 personnes qui bénéficient du portage salarial en France.
Les domaines d’activités les plus fréquents sont :
– la formation
– l’informatique, l’internet et l’infographie
– l’expertise technique
– la communication
– le marketing
– les ressources humaines
Ils ont osé faire le grand saut ! Comment !
Vous avez fait un bilan de compétences et bâti un projet, maintenant il faut choisir un statut pour démarrer votre activité. Créer une entreprise, individuelle ou non, peut offrir une certaine liberté mais c’est sans compter l’importance des formalités administratives souvent compliquées, fastidieuses et chronophages.
Le portage salarial permet de s’affranchir de tout ça en offrant à l’entrepreneur un statut de salarié.
Le salarié porté peut ainsi vendre ses prestations – le plus souvent intellectuelles – à des clients qu’il a lui-même dénichés. Ses missions sont facturées par la société de portage qui aura préalablement signé un contrat de prestation de portage salarial avec le client du porté. Celle-ci s’occupe alors des tâches administratives et reverse au porté le montant de la facture, moyennant des frais de gestion d’environ 10 %.
Le portage salarial permet ainsi de transformer du chiffre d’affaires en salaires, le porté ayant signé un contrat de travail de portage salarial avec l’entreprise porteuse pour les besoins de sa ou ses missions.
Vous souhaitez en savoir plus ?
Je vous donne rendez‐vous pour nos prochains petits déjeuners d’information.
Je serais ravie de vous y accueillir, c’est ici !
Lydie Roussel
