Les vacances approchent et il est déjà temps d’organiser la suite !
Vous avez entendu autour de vous le sempiternel discours des recruteurs : « votre profil nous intéresse mais vous n’avez pas assez d’expérience ». C’est réfléchi et décidé ! A la rentrée, vous allez créer votre entreprise ! Vous avez des idées et l’énergie pour mener à bien votre projet !
Êtes-vous vraiment prêt ? Découvrez-le en répondant à ce petit questionnaire :
Quelle est votre capacité financière ?
La création d’entreprise est lourde en investissement personnel mais aussi et surtout financier. Si vous avez conscience que la rémunération ne sera pas forcément immédiate, vous êtes prêt !
Quels sont vos points positifs et négatifs ?
Êtes-vous suffisamment motivés ? Avez-vous les diplômes nécessaires ? Quelles sont vos compétences (technique, commercial, gestion etc …) et quelles sont vos lacunes ? Pensez à la formation et/ou à vous entourer de personnes ayant des compétences complémentaires.
Etes vous bien entourés ?
A plusieurs vous aurez plus d’idées, plus d’échanges, plus de compétences, plus de soutien …
Savez-vous communiquer ?
Plus vous parler de votre projet autour de vous, plus vous aurez de chance de rencontrer les personnes utiles pour cette aventure.
Avez-vous pensez à contacter les organismes d’aide à la création d’entreprise ?
Il existe pléthore d’organismes publics souvent gratuits (Chambres de commerce, syndicats professionnels, CAE coopérative d’activité et d’emploi. Ces structures vous permettent de tester votre projet grandeur nature sans prendre de risques.
Aimez-vous la compétition?
N’hésitez pas à participez à des concours de jeunes créateurs car c’est un bon moyen de vous faire connaître mais aussi de lever des fonds !
Vous avez un maximum de oui à toutes ces questions ?
Alors vous êtes prêt et vous devez maintenant choisir un statut.
Si vous souhaitez vous libérer des contraintes administratives et des divers tracas du créateur d’entreprise et pouvoir vous consacrer exclusivement à votre projet, le portage salarial est fait pour vous !
Le portage salarial s’articule autour d’une relation triangulaire entre le salarié porté, l’entreprise de portage salarial (EPS) et l’entreprise cliente.
L’offre de service que vous proposez à votre client est formalisée par un contrat de prestation de portage salarial signé entre cette dernière et la société de portage salarial.
Quant à vous, vous signez alors un contrat de travail de portage salarial avec l’EPS. Celle-ci vous rémunère alors en fonction du chiffre d’affaires qu’elle a facturé et encaissé pour votre compte. Vous êtes alors juridiquement son salarié, et bénéficiez, à ce titre,du régime du salariat comme tout autre salarié.
