Se lancer en portage salarial est une excellente option pour les consultants et les indépendants qui souhaitent bénéficier de la flexibilité d’être leur propre patron tout en préservant les avantages d’être salarié.
Voici les étapes principales à suivre :
1 – Évaluez vos compétences et vos expériences
Il est important de savoir quelles sont vos compétences et votre expérience professionnelle afin de déterminer si le Portage salarial est une bonne option pour vous : faites le point le plus objectivement possible sur les compétences que vous avez développées en entreprise, sur les expériences qui vous ont permis d’évoluer dans votre carrière, sur vos centres d’intérêt… Sans oublier d’observer vos frustrations ! Cela va vous aider à déterminer les secteurs ou les niches dans lesquels vous pouvez proposer vos services. Les consultants en Portage salarial sont, la plupart du temps, des experts dans leur domaine et offrent des services de haute qualité à leurs clients.
2 – Informez-vous sur le concept de Portage salarial
Avant de se lancer en Portage salarial, il est important de comprendre comment il fonctionne. « Le Portage salarial est un contrat de travail entre un salarié (le consultant) et une entreprise de Portage salarial qui lui fournit un support administratif, financier voire pour certaines un vrai soutien ou accompagnement personnalisé ».
3 – Recherchez et sélectionnez des entreprises de Portage salarial
Il existe de nombreuses entreprises de Portage salarial en France, il est donc important de faire des recherches pour trouver une entreprise qui répond à vos besoins. Il est souhaitable de comparer les différentes offres pour trouver une entreprise qui offre un bon rapport qualité-prix et qui propose des services adaptés à vos besoins. N’hésitez pas à consulter, par exemple, le site du PEPS, syndicat des professionnels de l’emploi en Portage salarial, vous y trouverez notamment des sociétés labellisées : le Label de portage salarial PEPS est un label délivré suite à un audit réalisé par l’organisme AFNOR CERTIFICATION. Il est la preuve que la société de Portage salarial labellisée emploie des pratiques éthiques, et est transparente avec vous sur les frais qui vous sont imputés sur votre salaire.
4 – Préparez vos rendez-vous
Une fois que vous avez identifié une ou des entreprises de Portage salarial qui vous intéressent, vous devez préparer votre dossier. Celui-ci devrait inclure votre CV, des informations sur votre expérience professionnelle, vos compétences et vos objectifs personnels et professionnels.
5 – Sélectionnez une ou des sociétés de Portage salarial et sollicitez un entretien
L’entretien avec la ou les sociétés de Portage salarial est une étape cruciale : cet entretien vous permet non seulement de mieux comprendre les services proposés mais surtout d’échanger sur vos attentes et vos objectifs. Aurez-vous un interlocuteur dédié, lors de l’échange, votre interlocuteur a-t-il bien compris les services que vous souhaitez proposer ? Vous pouvez aussi demander un ou plusieurs contacts de « portés » afin de les interroger sur leur niveau de satisfaction… A vous de préparer soigneusement les critères qui vous permettront de faire le bon choix.
6 – Signez votre contrat de travail
Vous avez sélectionné la société de Portage salarial avec laquelle vous souhaitez vos lancer en confiance : vous signez un contrat de travail. Ce contrat définit les termes et conditions de votre collaboration avec elle.
7 – Trouvez vos clients
En tant que consultant en Portage salarial, vous l’avez compris : à vous de trouver vos clients et de négocier vos contrats. Toutefois, si vous souhaitez être soutenu et accompagné dans la façon de trouver vos contrats, la façon de les négocier, la façon de rédiger vos propositions, n’oubliez pas de l’inscrire dans vos critères du paragraphe 5.
8 – Respectez les obligations fiscales et administratives
En tant que consultant en Portage salarial, vous avez des obligations fiscales et administratives à respecter, telles que la déclaration de vos revenus : votre société de Portage salarial peut vous y aider ou, tout du moins, vous fournir les informations utiles à communiquer à l’administration.
En résumé : flexibilité, sécurité financière, moins de stress administratif, opportunités de formation ou de développement personnel, protection juridique, le Portage salarial peut offrir de nombreux avantages en termes de qualité de vie pour les cadres qui souhaitent se lancer en indépendants.
Toutefois, il est important de noter que le Portage salarial n’est pas adapté à tous les tempéraments et tous les projets entrepreneuriaux : il faut bien en comprendre les enjeux et son fonctionnement avant de décider si cela convient à votre mode de vie et à vos aspirations professionnelles.
