Vous souhaitez vous lancer en tant que consultant et vous avez choisi le Portage salarial pour préserver votre statut de salarié.
Et ça y est !
Vous avez sélectionné deux ou trois sociétés de Portage salarial et avez souhaité les rencontrer…
Voici quelques conseils pour optimiser son entretien :
Préparez-le : renseignez-vous elles et sur les services qu’elles proposent. Comparez-les. Sont-elles labellisées ou certifiées ?
Pensez également aux questions que vous souhaitez poser et, au besoin, notez-les au préalable pour être certain de ne rien oublier.
Une fois sur place, comment avez-vous été accueilli ? Votre entretien a-t-il démarré à l’heure convenue ?
Puis pendant l’entretien :
– pour optimiser votre entretien, vous pouvez, en préambule, demander quel est le poste de la personne qui vous reçoit, son expérience dans le métier de Portage salarial. Est-ce elle qui serait votre future interlocutrice ?
– Rassurez votre interlocuteur en mettant en avant vos compétences : expliquez en détail vos compétences professionnelles, vos expériences et vos réalisations passées. Mettez en avant celles qui sont pertinentes pour le domaine dans lequel vous souhaitez vous lancer en tant que consultant.
– Soyez prêt à discuter de votre projet : préparez-vous à l’exposer, à exprimer vos objectifs professionnels, pourquoi vous souhaitez devenir. Assurez-vous d’être clair sur vos attentes vis-à-vis de la société de Portage salarial et de ce que vous attendez vraiment d’elle pour atteindre vos objectifs.
– N’oubliez pas votre CV : elle doit vérifier vos compétences et votre expérience professionnelle. Cela va lui permettre de s’assurer que vous avez bien les compétences nécessaires pour effectuer les missions que vous souhaitez obtenir, qui vous seront confiées, et de déterminer, avec vous, le tarif journalier moyen qui sera appliqué pour facturer vos prestations.
– N’hésitez pas à poser vos questions : profitez de cet entretien pour connaître son coût, son organisation, ses outils, ses méthodes de travail et bien sûr, son expérience. Vous pouvez également demander des exemples de projets réussis qu’elles ont gérés avec ses consultants portés, l’aide ou le soutien qu’elle leur a apporté dans votre secteur d’activité. Demandez à pouvoir contacter un ou deux de leurs portés actuels ou passés pour recueillir leurs témoignages.
– Évaluez la culture de l’entreprise : il est très important d’être certain qu’elle correspond à vos valeurs et à votre vision de votre futur en tant que consultant.
Terminez l’entretien en discutant des prochaines étapes et en établissant un plan d’action clair pour la suite.
Quand les recontactez-vous ? Comment cela se passe-t-il pour vous lorsque votre décision est prise ?
En conclusion, en menant votre entretien avec ces quelques conseils vous aurez une idée assez précise de celle qui vous aura le plus séduit.
Et en dernier conseil : suivez votre intuition… Cet indicateur intangible se trompe rarement !
