Témoignage : Pourquoi Céline, ex-cadre supérieure DRH, a choisi le Portage salarial. À 42 ans, cette mère célibataire d’un garçon de six ans a décidé de quitter son poste de directrice des ressources humaines dans une grande entreprise pour devenir consultante en Portage salarial. Elle explique que concilier les responsabilités élevées de son ancien emploi
Continuer à lire …
Nous sommes ravis de vous présenter un nouvel extrait du dernier rapport de branche du Portage salarial, une étude approfondie réalisée par l’Observatoire Paritaire du Portage salarial pour le PEPS, qui révèle les dynamiques actuelles de notre secteur. Focus sur le portrait des salariés en Portage salarial : Une population qui évolue : entre stabilité
Continuer à lire …
À l’ère numérique, la reconversion professionnelle devient une opportunité de plus en plus attrayante pour ceux qui souhaitent changer de carrière. Le Portage salarial, en particulier, joue un rôle crucial en facilitant cette transition. Sécurité et flexibilité Le Portage salarial permet aux professionnels en reconversion de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant une
Continuer à lire …
Seniors et Portage salarial : les seniors se retrouvent souvent, aujourd’hui, face à des défis de taille : l’un des principaux défis auxquels ils sont confrontés est la discrimination liée à l’âge. Les employeurs hésitent parfois à recruter des personnes plus âgées, les percevant comme moins dynamiques ou moins adaptables aux nouvelles technologies et méthodes
Continuer à lire …
Obligations fiscales et administratives : lorsque vous démarrez une activité de consultant en Portage salarial, voici les principales que vous devez respecter : Inscription auprès des organismes compétents Vous n’avez aucune démarche à effectuer, car c’est la société de Portage qui se chargera des déclarations conformément à la législation. Ainsi, vous serez identifié auprès de
Continuer à lire …
Le Portage salarial est une forme d’emploi qui offre une grande liberté et autonomie tout en bénéficiant d’une couverture sociale et d’une stabilité financière. Cependant, trouver des clients peut être un défi pour celui qui se lance. Pas de panique ! Voilà en quelques points, l’essentiel à retenir. Identifiez votre marché cible La première étape pour
Continuer à lire …
Le PEPS (Syndicat du Portage Salarial) a interviewé Lydie Roussel, présidente de Portagez-Vous, première entreprise labellisée Portage salarial*. PEPS : Qu’est-ce qui vous a motivée à faire labelliser votre entreprise ? LR : Je souhaitais valider les process que j’avais mis en place au sein de mon entreprise. Cela a apporté un supplément de réassurance
Continuer à lire …
On me demande souvent si le métier de directeur administratif et financier est compatible avec le Portage salarial compte-tenu du fait qu’il est devenu, au fil du temps, un élément essentiel au fonctionnement d’une entreprise. En fait tout dépend de son projet personnel. Souvent, un directeur financier fait partie des personnes pressenties pour assurer des
Continuer à lire …
Il y a quelques jours, une directrice de marketing est devenue « portée » chez Portagez-Vous et voilà son histoire : elle avait dans le grand groupe qui l’employait jusqu’alors, avec son équipe, travaillé sur une nouvelle gamme de produits en mode projet. De la production au commercial, en passant par la logistique, la communication et la finance,
Continuer à lire …
Les pays anglo-saxons ont une vision optimiste de l’échec entrepreneurial. La culture anglo-saxonne considère que si on échoue dans son projet, ce n’est pas grave ; l’expérience acquise est un véritable atout pour repartir de plus belle. La France, pays de culture latine, est encore trop orientée « problème ». C’est un état d’esprit qui,
Continuer à lire …
