Portage salarial : une opportunité en or pour les cadres supérieurs Face à un environnement économique incertain, les cadres supérieurs sont de plus en plus nombreux à chercher des alternatives flexibles mais sécurisées pour faire évoluer leur carrière. Le Portage salarial s’impose comme une solution idéale, permettant d’allier indépendance et protection sociale. Cette année, plusieurs
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Test Portage salarial Se mettre à son compte, c’est une aventure excitante, mais êtes-vous vraiment prêt à franchir le cap ? Faites le test en répondant à ces 10 questions et découvrez si le Portage salarial est fait pour vous ! Avez-vous une expertise ou un savoir-faire que vous aimeriez monétiser en toute autonomie ?
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Mythes et réalités du Portage salarial : le Portage salarial est une forme d’emploi hybride qui séduit de plus en plus de professionnels cherchant un équilibre entre indépendance et sécurité. Pourtant, de nombreuses idées reçues persistent autour de ce modèle. Examinons les mythes les plus courants pour mieux comprendre ce qu’offre réellement le Portage salarial.
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Témoignage : Pourquoi Céline, ex-cadre supérieure DRH, a choisi le Portage salarial. À 42 ans, cette mère célibataire d’un garçon de six ans a décidé de quitter son poste de directrice des ressources humaines dans une grande entreprise pour devenir consultante en Portage salarial. Elle explique que concilier les responsabilités élevées de son ancien emploi
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Nous sommes ravis de vous présenter un nouvel extrait du dernier rapport de branche du Portage salarial, une étude approfondie réalisée par l’Observatoire Paritaire du Portage salarial pour le PEPS, qui révèle les dynamiques actuelles de notre secteur. Focus sur le portrait des salariés en Portage salarial : Une population qui évolue : entre stabilité
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À l’ère numérique, la reconversion professionnelle devient une opportunité de plus en plus attrayante pour ceux qui souhaitent changer de carrière. Le Portage salarial, en particulier, joue un rôle crucial en facilitant cette transition. Sécurité et flexibilité Le Portage salarial permet aux professionnels en reconversion de bénéficier du statut de salarié tout en exerçant une
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Seniors et Portage salarial : les seniors se retrouvent souvent, aujourd’hui, face à des défis de taille : l’un des principaux défis auxquels ils sont confrontés est la discrimination liée à l’âge. Les employeurs hésitent parfois à recruter des personnes plus âgées, les percevant comme moins dynamiques ou moins adaptables aux nouvelles technologies et méthodes
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Obligations fiscales et administratives : lorsque vous démarrez une activité de consultant en Portage salarial, voici les principales que vous devez respecter : Inscription auprès des organismes compétents Vous n’avez aucune démarche à effectuer, car c’est la société de Portage qui se chargera des déclarations conformément à la législation. Ainsi, vous serez identifié auprès de
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Le Portage salarial est une forme d’emploi qui offre une grande liberté et autonomie tout en bénéficiant d’une couverture sociale et d’une stabilité financière. Cependant, trouver des clients peut être un défi pour celui qui se lance. Pas de panique ! Voilà en quelques points, l’essentiel à retenir. Identifiez votre marché cible La première étape pour
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Le PEPS (Syndicat du Portage Salarial) a interviewé Lydie Roussel, présidente de Portagez-Vous, première entreprise labellisée Portage salarial*. PEPS : Qu’est-ce qui vous a motivée à faire labelliser votre entreprise ? LR : Je souhaitais valider les process que j’avais mis en place au sein de mon entreprise. Cela a apporté un supplément de réassurance
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